U wilt weten of een sollicitant zwanger is of dat wil worden, het liefst ook wanneer. Want dan kunt u zich nog eens bedenken. Dat is dan jammer, want dat moet u niet willen. Sterker nog, het is wettelijk verboden die vraag zelfs maar te stellen.

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling heeft een sollicitatiecode opgesteld.

Bij het aannemen van een nieuwe werknemer hoort een gepaste brief, waarin de sollictant wordt uitgenodigd voor een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Hierbij een voorbeeldbrief. Onderaan kunt u een document met de voorbeeldbrief downloaden.

Op een schaarse arbeidsmarkt is het soms beter iemand aan te nemen met minder kwaliteiten. U kunt de vaardigheden van het nieuwe personeelslid dan zelf bijspijkeren. Als u daarvoor kiest, moet u wel weten of kandidaten genoeg lerend vermogen hebben. Met de STAR-methode kunt u de kandidaat gericht...

Een sollicitatieprocedure mag een psychologisch onderzoek bevatten als dit in de vacature is vermeld. Een psychologisch onderzoek wordt gewoonlijk uitgevoerd door een bureau dat is aangesloten bij het Nederlandse Instituut van Psychologen. De oproep bevat de gegevens van het betreffende...

Bij het aannemen van nieuw personeel gelden diverse privacyregels. Aan de orde komen regels omtrent het sollicatiegesprek, de medische keuring en de bewaartermijn van het medische dossier van de sollicitant.

Bij een grote toestroom van sollicitanten is het handig de gegevens van de sollicitanten op een standaardwijze te registreren. Bijgaand formulier kan daarvoor gebruikt worden. Onderaan het artikel kunt u een document met dit voorbeeldformulier downloaden.

Werkgevers mogen sollicitanten niet zonder meer afwijzen als zij vanuit hun geloofsovertuiging niet op zondag willen werken. Dat blijkt uit een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

Op een oproep te solliciteren naar een bepaalde functie komen sollicitatiebrieven binnen. Om de gegevens van de kandidaten zo goed mogelijk op een rijtje te krijgen is het handig te werken met een sollicitatieformulier. Hierbij een model van een sollicitatieformulier. Onderaan het artikel staat een...

In dit stappenplan wordt aangegeven wat de werkgever moet doen voordat hij een nieuwe werknemer voor zich laat werken. Met name bij het in dienst nemen van vreemdelingen kan duidelijkheid over de controleplicht onzekerheid wegnemen. (Onderaan het artikel kunt u een document met de stappen...

De manieren waarop u personeel kunt werven worden steeds groter. Adverteren in dagbladen, vakbladen, op internet, via blogs en online sociale netwerken. Het kan allemaal. Wellicht heeft u zelfs een website waarop potentieel personeel zich kan melden. Maar laat u niet gek maken. De meeste...

Voor functies waarbij wordt gewerkt met vertrouwelijke gegevens of kwetsbare personen, kan een werkgever een Verklaring Omtrent het Gedrag vragen van zijn toekomstige werknemer. Voor sommige functies zoals onderwijzer en taxichauffeur is de verklaring zelfs bij wet verplicht gesteld.

Bij indienstname van een werknemer mag niet worden geïnformeerd naar eventuele arbeidsongeschiktheid. Voor een werkgever kan het echter wel van groot belang zijn om te weten of de nieuwe werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is of wellicht in het verleden arbeidsongeschikt is geweest.