deOndernemer

Als ze de term ‘ziekteverzuim' horen,  denken veel werkgevers meteen aan griepjes op maandagochtend. Inderdaad ligt het verzuim dan hoger dan in de rest van de week. Maar dat is wel te verklaren: mensen die op vrijdag, zaterdag of zondag ziek worden, kunnen zich pas op maandag ziekmelden.

Het heeft geen zin om ieder ziektegeval door een arts te laten controleren. Het ziekteverzuim zal daardoor niet omlaag gaan. Als een werknemer tot nu toe weinig heeft verzuimd, kan de werkgever vaak volstaan met een schriftelijke controle. De werknemer krijgt dan een brief waarin hem informatie...

Blijven medewerkers langer dan twee jaar ziek, dan worden ze gekeurd door het UWV. Die kijkt wat ze nog wél kunnen en wat ze daarmee kunnen verdienen. Waarschijnlijk zal het UWV bepalen dat de werknemer een percentage minder kan verdienen dan voorheen. Dit percentage heet het 'loonverlies'. Sinds...

Dit jaar bood Q&A, een recherchebureau, zich aan om uw verzuimmeldingen na te trekken. Bijvoorbeeld tijdens het Europees Kampioenschap voetbal. De rechercheurs schrikken er niet voor terug om foto’s te maken die moeten aantonen dat de werknemer in blakende gezondheid verkeert. Is dat wettig?

Slechte kwaliteit van het binnenmilieu in kantoren kan de oorzaak zijn van dalende productiviteit en een stijgend ziekteverzuim. Het is belangrijk om de oorzaken op het spoor te komen.

Het re-integreren van een zieke werknemer kost veel geld. Maar als zijn ziekte is te wijten aan een derde, dan zijn de kosten bij die partij te verhalen. Dit is het gevolg van een nieuwe wet die inmiddels is aangenomen.

Als een medewerker uitvalt, moet de werkgever zich inzetten om hem weer aan de slag te helpen. Doet hij dit niet, moet hij ook na 104 weken het loon doorbetalen. Hoe lang hij dat moet, is afhankelijk van de ernst van zijn nalatigheid. Die wordt ingedeeld in een van de volgende vier categorieën:...

U wilt een arbo- en ziekteverzuimbeleid opzetten. Wat kunt u zelf en voor welke taken moet u zich laten bijstaan? En door wie?

Langdurig zieken moeten zo snel mogelijk weer aan het werk. Dat gaat niet vanzelf. Werkgever en werknemer moeten samenwerken om dat doel te halen. Hierbij de vragen die kunnen rijzen – en de  antwoorden.

Wat moet een werkgever doen als zijn medewerker aan de drank raakt? Mag hij hard ingrijpen? Of moet hij hem hulp bieden om van het probleem af te komen?

Valt er een medewerker uit, dan moet de arbodienst binnen zes weken met een probleemanalyse komen. Dit geldt ook als de werkgever verwacht dat de werknemer binnen een paar weken zal terugkeren. Niemand weet immers hoe de re-integratie kan verlopen.

Als de uitgevallen medewerker zich niet aan de regels houdt, hoeft u hem zijn loon niet langer door te betalen. Maar let wel: u moet dit vooraf schriftelijk aan de werknemer mededelen dat u de loondoorbetaling opschort. En als achteraf blijkt dat de werknemer inderdaad ziek was, dan heeft hij...

Verlofuren aanvragen en bijhouden kan voortaan via een digitale toepassing via internet. Daarmee wordt het invullen van verlofbriefjes of het werken met Excel-sheets overbodig.

Sommige werkgevers denken dat preventie alleen maar geld kost. Maar wetenschappers kunnen hoe langer hoe beter bewijzen dat niets doen veel duurder is.

Uit de statistieken blijkt dat op maandag zich bijna twee keer zo veel werknemers ziek melden als op andere dagen. De maandag is blijkbaar een struikelblok om naar het werk te komen. Wat is daarvan de oorzaak?

Vanaf 1 januari 2007 mag u zelf het risico voor de WGA dragen, maar daar zit u dan wél tien jaar aan vast. Is het een verstandige keuze?

Hoe moet de werkgever zich opstellen als een medewerker uitvalt en de re-integratie niet soepel verloopt? De hoofdregel is duidelijk: zo´n werkgever moet nóg harder zijn best doen. Blijft hij in gebreke dat loopt hij een dubbel risico: én twee jaar loon doorbetalen én na die twee jaar nog...

De regels voor ziekmelding van personeel worden eenvoudiger. De veranderingen gaan officieel pas op 1 juli in, maar in de praktijk gelden ze al vanaf 1 april.

In de 91ste week na de ziekmelding moet u de WIA-aanvraag en het re-integratieverslag indienen bij het UWV. Doet u dit of te laat dan loopt u de kans dat u het loon van de medewerker langer dan 104 weken moet doorbetalen. Zorg er dus voor dat u de juiste documenten aanlevert.

Een werkneemster wordt zwanger. Dat heeft niet alleen voor haar, maar ook voor haar werkgever flink wat gevolgen. Welke rechten zij heeft en aan welke formaliteiten u moet voldoen wordt beschreven in een reeks vragen en antwoorden.