deOndernemer

Nederlandse werknemers associëren plezier op het werk met gunstige werktijden, thuiswerkmogelijkheden en vrijheid. Dat blijkt uit een internetenquête die vakbond FNV Bondgenoten onlangs via zijn website heeft gehouden.

Zolang het ontslagrecht niet is herzien, is het gemakkelijker iemand in dienst te nemen dan te ontslaan. Daarom kunt u flexwerkers inschakelen: uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten, nul-urenwerkers, min-krachten, min-max-krachten en thuiswerkers.   

Een oproepkracht komt pas werken als hij wordt opgeroepen. Dat kan voor een puur uur werk zijn of een paar dagen. Hij is dus geen normale werknemer. In de wet zijn bepaalde regels vastgelegd over de rechten van deze zogenoemde flexwerkers. Deze zijn afhankelijk van het soort arbeidsovereenkomst.

U kunt met een oproepkracht een arbeidscontract opstellen waarin staat op welke tijden hij zich beschikbaar moet houden. Dat contract kan gelden voor onbepaalde en bepaalde tijd.Hierbij een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een oproepkracht. Onderaan het artikel kunt u een document...

Kinderen tot 16 jaar mogen in principe geen arbeid verrichten. Maar de wet noemt een aantal gevallen waarin dit verbod niet geldt. Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden iets minder strenge bepalingen.

Werkgevers die arbeid inhuren of werk uitbesteden doen er goed aan eerst het Register Normering Arbeid te raadplegen. Dankzij deze normering zijn zij beter beschermd tegen fraude.

Detachering houdt in dat de werknemer tijdelijk werkzaamheden voor een andere werkgever gaat verrichten, maar wel gewoon in dienst blijft. Dit wordt ook wel uitlenen genoemd.Er bestaan gespecialeerde detacheringbureaus in diverse branches, maar ook gewone bedrijven kunnen onderling werknemers aan...

Flexplekken hebben de naam niet populair te zijn. De meeste kantoormedewerkers zouden liever een eigen bureau hebben. Maar mensen die in een flexibel kantoor werken, oordelen veel genuanceerder. Zo blijkt uit onderzoek van Primair Project in Berkel en Rodenrijs.

Getastudent.nl is een nieuwe site voor bedrijven en studenten die elkaar zoeken voor stageplaatsen en bijbanen.

Veel bedrijven schakelen regelmatig flexwerkers in: uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten, nul-urenwerkers, min-krachten, min-max-krachten en thuiswerkers. De Wet flexibiliteit en zekerheid stelt bepaalde grenzen aan de afspraken die werkgevers met deze medewerkers kunnen maken.

Het goed inkopen van schoonmaakdiensten is een vak. Inkopers en facilitymanagers die op dit gebied veel ervaring hebben, noemen drie zaken die van groot belang zijn bij de inkoop van deze diensten.  

De overheid gaat niet-gecertificeerde uitzendbureaus aanpakken, en vooral de bedrijven die met hen in zee gaan. Deze ‘inleners' kunnen aansprakelijk worden gesteld als hun werknemers minder krijgen uitbetaald dan het wettelijk minimumloon.

Bij onderaanneming worden soms geen of te weinig loonbelasting/premies en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet afgedragen. De ketenaansprakelijkheidsregeling is er om misbruik bij de afdracht te bestrijden.

Heeft u een flexibele werker nodig? Sluit een min-maxovereenkomst af. De werkgever is verplicht een minimaal arbeidsuren af te nemen, maar hij is ook aan een maxium gebonden. Er zijn min-maxcontracten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Hiebij voorbeelden van deze contracten. Onderaan het...

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.Hierbij de modelbrief. Onderaan het artikel kunt u een...

Hieronder staan modelcontracten voor een nul-urenovereenkomst voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd. Volgens deze overeenkomst is de werkgever alleen verplicht de werknemer werk aan te bieden als dat er is. Hierbij voorbeelden van nul-urenovenereeenkomst en voor bepaalde en onbepaalde tijd....

Een onderaannemer kan niet bewijzen dat de hoofdaannemer aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Daarom is hij zelf aansprakelijk voor de verwondingen van een van zijn werknemers.

Volgens een oproepovereenkomst kan een werknemer aan een oproep van zijn werkgever voldoen als het hem uitkomt. Dat is een verschil met de andere contracten voor flexibel werk. Er zijn overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd.Hierbij een model van een oproepovereenkomst van bepaalde en een...

Bij de overeenkomst tot aanneming van werk belooft de aannemer aan de opdrachtgever om tegen een bepaalde prijs een bepaald werk tot stand te brengen. Bij 'werk' gaat het om de bewerking of vervaardiging van een stoffelijk voorwerp - het gaat dus niet om een (advies)dienst.  Bovendien is er...

De thuiswerkovereenkomst heeft gewoonlijk de vorm van een arbeidsovereenkomst. In die gevallen dat de thuiswerker een kleine zelfstandige is (ingeschreven bij de Kamer van Koophandel) wordt er geen arbeidsovereenkomst opgesteld, maar is er sprake van een overeenkomst tot het verrichten van enkele...

Wanneer een zzp'er echt als zelfstandige optreedt, is de opdrachtgever in beginsel niet aansprakelijk voor schade die, of een ongeval dat, de zzp'er overkomt. De zzp'er verricht het werk immers zelfstandig en is zelf verantwoordelijk voor zijn werk(wijze), het gebruik van veilige werktuigen e.d.

Wat zijn de regels over werktijden, loon, veilig werken en ontslag bij vakantiewerkers?

Handig, zo'n tijdeliijke kracht in de vakantieperiode. Maar ook voor deze  tijdelijke werknemer gelden regels. Het is verstandig ook met de vakantiewerker een schriftelijke overeenkomst vast te stellen. Hierbij een modelcontract. Onderaan het artikel kunt u een document met het modelcontract...