deOndernemer

Arbo. Voor veel ondernemers heeft het woord een onprettige klank. Het doet denken aan arboregels, arbodiensten en arbeidsinspectie. Arbo kost geld, en als je niet alle regeltjes volgt, krijg je nog een boete ook. Toegegeven: het lijkt erop alsof deze ondernemers gelijk hebben. De kosten van arbo...

Jaarlijks vinden er tijdens werkzaamheden in bedrijven en instellingen veel ernstige arbeidsongevallen plaats. Een werkgever moet een ongeval meteen melden bij de Arbeidsinspectie. Anders kan een flinke boete worden opgelegd.

Werkgevers vinden arboregels vaak 'lastig en moeilijk'. Daarom geeft de Arbeidsinspectie Arbo-branchebrochures uit.

De Arbeidsomstandighedenwet geldt niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werknemers. Volgens artikel 11 van de wet is de werknemer verplicht 'in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg te dragen voor...

Bijna de helft van de werknemers in de bouwsector tilt te zwaar. Bovendien worden er te weinig hulpmiddelen gebruikt. Dat bleek bij controles van de Arbeidsinspectie.

Wilt u ziekteverzuim voorkomen? Doe er dan wat aan. Bijvoorbeeld door te beginnen met een bedrijfgezondheidsprogramma. Dat brengt natuurlijk kosten met zich mee. Zie het als een investering, die hard nodig is. Ziekteverzuim gaat u meer kosten, waarschuwt het toonaangevende adviesbureau...

Per 1 januari 2007 geldt een nieuwe wet op de Arbeidsomstandigheden, de Arbowet. Het belangrijkste is dat de wet is versimpeld en dat arbocatologi een hoofdrol spelen. Daarin leggen werkgevers en werknemers vast hoe zij zich aan de overheidsvoorschriften willen houden.

Vergoedingen en verstrekkingen aan het personeel die samenhangen met verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet 1998, zijn onder voorwaarden belastingvrij.

Hebt u alles gedaan om uw medewerkers te behoeden voor agressie? Team en afdelingsmanager doen er verstandig aan enkele werkafspraken maken om risico’s beheersbaar te maken. Deze checklist geeft een overzicht van de punten die terug moeten komen.

Het lijkt te kinderachtig voor woorden. Maar net als op school worden ook in bedrijven en instellingen iedere dag werknemers gepest door collega's of leidinggevenden. Vaak zwijgen de slachtoffers uit schaamte. Geven de pestkoppen het slachtoffer de schuld. En kijken leidinggevenden de andere kant...

U stelt een RI&E op, en ontdekt dat uw medewerkers in aanraking komen met een schadelijke stof. Wat doet u? Kijkt u of u kunt overschakelen op een minder schadelijk alternatief, of bestelt u een dozijn gasmaskers. Er is geen goed antwoord. Wel een goede volgorde.

Een werkgever is niet wettelijk verplicht om ongevallen te onderzoeken. Maar het verdient aanbeveling om dit toch te doen. Een ongeval kan namelijk wijzen op een risico dat de werkgever eerder over het hoofd heeft gezien. Of het kan ertoe leiden dat een risico dat eerder als onbelangrijk werd...

Als een bedrijf een keuze maakt voor een klimaatinstallatie, moet het eerst vaststellen aan welke eisen die moet voldoen.

Flexplekken hebben de naam niet populair te zijn. De meeste kantoormedewerkers zouden liever een eigen bureau hebben. Maar mensen die in een flexibel kantoor werken, oordelen veel genuanceerder. Zo blijkt uit onderzoek van Primair Project in Berkel en Rodenrijs.

Hoe voorkomt u dat medewerkers agressief gedrag uitlokken door eigen houding of gedrag? Door gedragsregels op te stellen, hoe concreter hoe beter. Zorg dat de regels herkenbaar zijn en passen binnen de context van de functie.

De Arbeidsinspectie bezoekt in 2008 theaters, schouwburgen en ook klassieke orkesten. Hier controleren de inspecteurs of de werkgever zijn personeel voldoende beschermd tegen gehoorbeschadiging.

Meer dan de helft (!) van de Nederlanders die in een kantoor werken vinden de geur op het kantoor een van de belangrijkste factoren die een negatieve invloed hebben op de werksfeer. Alleen de werkdruk en het (slechte) humeur van collega's leggen nog meer gewicht in de schaal.

Met het arbokeurmerk HS-keur (Health and Safety Keur) kunnen werkgevers het midden- en kleinbedrijf aantonen dat zij voldoen aan de relevante arboregels. Het biedt verzekeraars de mogelijkheid aantrekkelijke voorwaarden en premies aan te bieden.

Het is mogelijk dat uw RI&E moet worden geactualiseerd. Bijvoorbeeld vanwege nieuwe productieprocessen, nieuwe regelgeving of nieuwe inzichten. Daarom is het van belang om hem regelmatig te evalueren.

Iedere werkgever is verplicht om een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen. Daarin staan alle risico's waarmee medewerkers in aanraking kunnen komen. Na deze inventarisatie bepaalt u welke maatregelen u gaat nemen. Deze maatregelen worden opgenomen in een plan van aanpak. De...

Seksuele intimidatie, pesten op het werk, scheldpartijen. Onaangenaamheden die met spoed en grote zorg moeten worden aangepakt. Daarbij kan het nuttig zijn een klachtenregeling achter de hand te hebben, waarbij de klager aan zijn trekken komt en de werkgever en collega's niet met lege handen...

Buiten wordt het warmer - en binnen dus ook. Welke risico's lopen werknemers als zij met grote hitte moeten werken? En welke maatregelen moet een werkgever treffen?

Seksuele intimidatie op het werk staat voor allerlei vormen van seksueel getinte aandacht die ongewenst, eenzijdig en opgelegd is. Het is dus wat anders dan een onschuldige flirt tussen collega's of een vriendschappelijke aanraking. Een werkgever is verplicht de werknemers zoveel mogelijk te...

Een onderaannemer kan niet bewijzen dat de hoofdaannemer aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Daarom is hij zelf aansprakelijk voor de verwondingen van een van zijn werknemers.

U wilt een arbo- en ziekteverzuimbeleid opzetten. Wat kunt u zelf en voor welke taken moet u zich laten bijstaan? En door wie?

Veiligheid van de werknemers en op de werkplek is van groot belang. Op de site werkikveilig.nl is binnen 10 minuten te achterhalen of de brandveiligheid van de werkplek gewaarborgd is.

Bedrijven krijgen regelmatig te maken met gezondheidsrisico's. Mensen werken bijvoorbeeld met schadelijke stoffen. Maar ook roken en alcoholgebruik brengen gezondheidsrisico’s mee, evenals ongezond eten en gebrek aan lichaamsbeweging. Deze risico's kunnen leiden tot onnodig ziekte- en...

Ieder bedrijf moet zijn bedrijfshulpverlening regelen. Zo worden werknemers en bezoekers in geval van calamiteiten goed opgevangen en verzorgd.

Slechthorendheid door lawaai staat in Nederland in de top 5 van beroepsziekten. De multidisciplinaire richtlijn Preventie beroepsslechthorendheid biedt een uitgewerkt gehoorbeschermingsprogramma voor bedrijven.

In veel gebouwen, woningen en objecten bevindt zich nog asbest. Dat kan forse risico's met zich meebrengen. Vooral tijdens het bewerken en slopen van asbest. De overheid heeft daarom regels opgesteld voor inventarisatie, onderhoud en sloop van asbest.

Vanaf 1 juli is het ook verboden te roken in feesttenten. Dat heeft het ministerie van Volksgezondheid op 27 juni bekendgemaakt.

De Voedsel en Waren Autoriteit (VWA) voert in 2008 gerichte controles uit op de naleving van de regels omtrent de rookvrije werkplek. In de eerste helft van 2008 gaat speciale aandacht uit naar de voedingsmiddelenindustrie, de drankenindustrie, de kleding- en textielindustrie, de hout-, kurk- en...

Elk bedrijf heeft printers en faxapparaten. Die stoten schadelijke stoffen uit en kunnen geluidsoverlast veroorzaken. Hoe gevaarlijk zijn die stoffen voor kantoorwerkers? Daar is opnieuw discussie over ontstaan naar aanleiding van Australisch onderzoek, waaruit zou blijken dat printers gevaarlijk...

Per 1 juli gaat het rookverbod in de horeca van start. Alle details over het rookverbod zijn te vinden op één site, horecarookvrij.nl.

Ondernemers die arbeidsmiddelen gaan aanschaffen die de arbeidsomstandigheden in hun bedrijf sterk verbeteren kunnen hiervoor subsidie krijgen. De arbeidsmiddelen die in aanmerking komen staan in de zogenaamde Farbo-lijst. 

Sinds 1 juli 2005 is iedere onderneming verplicht om een preventiemedewerker in dienst te hebben. Hieronder een overzicht van de taken, en ook een aantal eisen waaraan deze functionaris moet voldoen.

U bent werkgever en overweegt om uw medewerkers thuis of locatieonafhankelijk te laten werken. Om te kunnen bepalen of telewerken voor uw organisatie wenselijk is, hebt u antwoord nodig op vragen als: wat zijn de kosten en baten voor de onderneming, welke investeringen zijn nodig, hoe ga ik met...

Werken aan vitaliteit van het personeel is echt iets anders dan cadeautjes uitdelen. Bedrijven profiteren er zelff ook van. En wel om tien redenen.

Om fraude tegen te gaan kan een bedrijf gebruikmaken van allerlei controles op de werkvloer. Maar die hebben ook een nadeel, blijkt uit Brits onderzoek. Bij personeel dat gecontroleerd wordt, liggen de angst- en stressniveaus 7,5 procent hoger dan bij collega's die minder in de gaten gehouden...

Weg met haaks opgestelde bureaus, ruimtevretende ouderwetse pc-monitoren, de kluwen aan snoeren en kabels, standaardverlichting vanuit tl-bakken en kantoren waar veel, heel veel bureaus onbezet zijn. De werkplekinrichting en -omgeving van nu en morgen ziet er heel anders uit.

Op 1 mei 2007 gingen onze grenzen open voor Oost-Europese werknemers. Sindsdien klinken op steigers en in magazijnen exotische talen als Pools, Lets of Hongaars. Maar wat doet u als de taalbarrières tot miscommunicatie leiden, en de miscommunicatie tot gevaarlijke situaties?  

Voor arbeidstijden geldt een wettelijke standaardregeling, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Als de werkgever en de vertegenwoordiging van het personeel bereid zijn van de standaardregeling af te wijken, geldt de overlegregeling. Die biedt wat ruimere grenzen.

Nog steeds moet ieder bedrijf een risicoinventarisatie en -evaluatie opstellen. Maar op 1 januari 2007 is de nieuwe Arbowet van kracht geworden en sinds die tijd zijn de verplichtingen enigszins versoepeld. Hieronder leest u wat u niet meer hoeft te doen.

Werknemers met een sportblessure zijn gemiddeld twaalf kalenderdagen uit de roulatie.

Iedere werkgever is verplicht om ernstige ongevallen te melden aan de Arbeidsinspectie. Als hij het ongeval met meer dan drie werkdagen verzuim niet meldt, kan de Arbeidsinspectie al een bestuurlijke boete opleggen.

Problemen bij de uitvoering van cateringdienstverlening door een leverancier komen vaak voor, omdat de opdrachtgever geen zorgvuldige keuzes in het Programma van Eisen en/of contract heeft gemaakt.

Een goed klimaat binnen het kantoor is van belang voor de productiviteit en lager ziekteverzuim. Vaak wordt daarom voor airconditioning gekozen. Dat is niet altijd terecht. Recente onderzoeken laten zien dat juist gebouwen zonder luchtkoeling door de gebruikers hoger worden gewaardeerd en meestal...

Bij blootstelling aan chemische stoffen denken mensen al snel aan het inademen. Er zijn echter ook andere manieren waarop de stof in het lichaam kan komen. Blootstellingswegen zijn: ademhaling, maagdarmkanaal (eten en drinken) en huidopname. Bij dat laatste kunt u denken aan de niet-bedekte huid...

Ook als de werknemers thuis werken, moet u zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Want thuiswerkers – vooral traditionele thuiswerkers – verrichten vaak werk dat simpel en monotoon is. En dus is er snel sprake van een hoge lichamelijke belasting. De Arbowet stelt de volgende eisen.

In kantooromgevingen kunnen werknemers in aanraking komen met bacteriën en schimmels. Dit leidt in sommige gevallen tot geïrriteerde ogen en vermoeidheid. Maar ook ernstiger klachten zijn mogelijk: griep of longinfecties.