deOndernemer

U hebt een arbeidscontract met een medewerker als die bij u in dienst is en werk uitvoert waarvoor hij of zij is aangenomen. Voor dat werk betaalt u hem loon. Over het algemeen gaat het om geld, maar het loon mag ook (gedeeltelijk) in natura worden uitbetaald. Loon in natura kan zijn: het verzorgen...

Met een oproepkracht wordt een overeenkomst gesloten, waarbij deze zich verplicht aan de oproep van de werkgever gehoor te geven. In het contract staan afspraken over de tijden waarop hij kan worden opgeroepen.Hierbij een modelovereenkomst. Onderaan het artikel kunt u een docuemnt met dit voorbeeld...

Een oproepkracht krijgt ook een contract. Daarin staat onder welke voorwaarden de werknemer verplicht is aan het werk te gaan. Hierbij een modelcontract voor bepaaalde tijd. Onderaan het artikel kunt u een document met het voorbeeldcontract downloaden.

U kunt met een oproepkracht een arbeidscontract opstellen waarin staat op welke tijden hij zich beschikbaar moet houden. Dat contract kan gelden voor onbepaalde en bepaalde tijd.Hierbij een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een oproepkracht. Onderaan het artikel kunt u een document...

Een statutair directeur van een NV of BV is in veel opzichten een gewone werknemer. Toch gelden voor hem bijzondere regels, vooral wat betreft benoeming en ontslag.

Iemand aannemen voor de duur van een project? Of voor een andere afgebakende periode? Dat kan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.Hierbij een model voor zo´n contract en een toelichting bij sommige artikelen. Onderaan het artikel kunt u een document met het model downloaden.

Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tussen werkgever en werknemer. In die overeenkomst verbindt de werknemer zich om in dienst van de werkgever gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. De werkgever verbindt zich aan de werknemer loon te betalen. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet...

Kinderen tot 16 jaar mogen in principe geen arbeid verrichten. Maar de wet noemt een aantal gevallen waarin dit verbod niet geldt. Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden iets minder strenge bepalingen.

Voor kinderen die meewerken in de onderneming van hun ouders mag onder bepaalde voorwaarden een vereenvoudigde regeling worden toegepast. Daarvoor moet wel toestemming worden gevraagd aan de Belastingdienst.De regeling meewerkende kinderen houdt het volgende in:

Een concurrentiebeding kan zijn geldigheid verliezen na een ingrijpende functiewijziging, als door deze wijziging het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken op de werknemer. Dit is al bijna dertig jaar geleden bepaald door de hoogste rechtsprekende instantie in Nederland, de Hoge...

Detachering houdt in dat de werknemer tijdelijk werkzaamheden voor een andere werkgever gaat verrichten, maar wel gewoon in dienst blijft. Dit wordt ook wel uitlenen genoemd.Er bestaan gespecialeerde detacheringbureaus in diverse branches, maar ook gewone bedrijven kunnen onderling werknemers aan...

Telewerk is een specifieke vorm van thuiswerk, waarbij de medewerkers op afstand werken via een computernetwerk. Deze vorm van arbeid is aantrekkelijk als ze bijvoorbeeld veel tijd kwijt aan woon/werkverkeer. Wel zijn er duidelijke afspraken nodig.  

Ondernemers zijn wettelijk verplicht een werknemer uiterlijk op de dag voordat hij met zijn werkzaamheden start aan te melden bij de Belastingdienst. Dit heeft de eerstedagsmelding (EDM). 

Weet wie u in dienst heeft! Het is vanaf begin 2008 verplicht het sofi-nummer, ofwel het Burgerservicenummer (BSN) te controleren en te administreren. Als er controle komt accepteert de inspecteur niet meer de smoes dat de werknemer toevallig die dag net in dienst is gekomen. De inspecteur gaat er...

Heeft u een flexibele werker nodig? Sluit een min-maxovereenkomst af. De werkgever is verplicht een minimaal arbeidsuren af te nemen, maar hij is ook aan een maxium gebonden. Er zijn min-maxcontracten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Hiebij voorbeelden van deze contracten. Onderaan het...

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn op 1 juli 2007 met 1,2 procent gestegen. Op deze manier wordt dit wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. Op 1 januari 2008 volgt weer een halfjaarlijkse aanpassing.

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.Hierbij de modelbrief. Onderaan het artikel kunt u een...

Hieronder staan modelcontracten voor een nul-urenovereenkomst voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd. Volgens deze overeenkomst is de werkgever alleen verplicht de werknemer werk aan te bieden als dat er is. Hierbij voorbeelden van nul-urenovenereeenkomst en voor bepaalde en onbepaalde tijd....

In plaats van ontslag aanvragen bij het CWI kan een werkgever ook de rechter verzoeken een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervoor zijn wel gewichtige redenen nodig of er is sprake van wanprestatie.   

Ontslag op staande voet is toegestaan als er zwaarwegende redenen zijn. Het wordt gegeven als niet meer kan worden verlangd dat gezien de omstandigheden iemand nog in dienst blijft. Het ontslag wordt meegedeeld in een brief waarvan hier een model staat. Onderaan het artikel kunt u een document met...

Een concurrentiebeding belemmert een werknemer ernstig in zijn carrière, maar de geldigheid kon tot vorig jaar vaak met succes worden aangevochten. Om de werknemer te beschermen stelt de wet zware eisen aan een geldig beding. Maar met twee uitspraken heeft de Hoge Raad een vette streep gehaald...

Volgens een oproepovereenkomst kan een werknemer aan een oproep van zijn werkgever voldoen als het hem uitkomt. Dat is een verschil met de andere contracten voor flexibel werk. Er zijn overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd.Hierbij een model van een oproepovereenkomst van bepaalde en een...

Bij de overeenkomst tot aanneming van werk belooft de aannemer aan de opdrachtgever om tegen een bepaalde prijs een bepaald werk tot stand te brengen. Bij 'werk' gaat het om de bewerking of vervaardiging van een stoffelijk voorwerp - het gaat dus niet om een (advies)dienst.  Bovendien is er...

De thuiswerkovereenkomst heeft gewoonlijk de vorm van een arbeidsovereenkomst. In die gevallen dat de thuiswerker een kleine zelfstandige is (ingeschreven bij de Kamer van Koophandel) wordt er geen arbeidsovereenkomst opgesteld, maar is er sprake van een overeenkomst tot het verrichten van enkele...

Een arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde bevat een clausule waarin bepaald is dat de overeenkomst wordt aangegaan of beëindigd als een bepaalde gebeurtenis wel of niet plaatsvindt. Maar de clausule in het contract moet wel objectief en volledig zijn.

Op grond van de levensloopregeling kan de werknemer een deel van zijn loon sparen voor een toekomstige periode van onbetaald verlof. Over dit spaardeel, het levenslooploon, zijn geen loonbelasting/premie volksverzekeringen verschuldigd en evenmin de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zvw. Deze...

Handig, zo'n tijdeliijke kracht in de vakantieperiode. Maar ook voor deze  tijdelijke werknemer gelden regels. Het is verstandig ook met de vakantiewerker een schriftelijke overeenkomst vast te stellen. Hierbij een modelcontract. Onderaan het artikel kunt u een document met het modelcontract...