deOndernemer

Werkgevers mogen dit jaar bepaalde ziektekosten nog belastingvrij vergoeden. Deze regeling is bedoeldvoor werknemers en geldt dus ook voor de directeur-grootaandeelhouder (dga). Maar omdat de kosten de pan uit rijzen gaat de overheid deze regeling schrappen. Wat kan er dit jaar nog?

Met de nieuwe pensioenwet zijn er een aantal zaken die per 1 januari 2008 zijn veranderd.

Als u een werknemer in dienst neemt, kunt u afspreken welk loon u gaat betalen. Helemaal vrij bent u hier niet in, want er is een ondergrens: het wettelijk minimumloon (zie Minimumloon per 1 juli 2007 gestegen). Een werkgever die minder betaalt dan dat minimum, is verplicht om achteraf het verschil...

Aan de hand van beoordelings- en functioneringsgesprekken kan een werkgever gedrag en prestaties van medewerkers stimuleren en rechtvaardig belonen.

Per 1 januari 2007 is de Pensioen en spaarfondsenwet (PSW) vervangen door een nieuwe Pensioenwet (PW).

Wanneer een werknemer bij uw onderneming in dienst treedt, bent u verplicht hem of haar te informeren of hij of zij gaat deelnemen in de pensioenregeling. Als u dat niet doet, dan mag de werknemer ervan uitgaan dat voor hem dezelfde pensioenregeling geldt, als voor vergelijkbare personeelsleden.

Personeelsreizen en -feesten zijn vanaf 2007 volledig belasting- en premievrij terwijl voorheen nog een maximum gold van € 340 per werknemer per jaar (€ 454 in een jubileumjaar van de werkgever). De werkgever hoeft nu niet meer per werknemer bij te houden of het maximaal vrije bedrag is...

Een overleden werknemer (in feite zijn nabestaanden) heeft op grond van het Burgerlijk Wetboek recht op een overlijdensuitkering. De uitkering moet minimaal het loon van een volle maand zijn.

Als een werkgever aan zijn werknemer een korting of vergoeding geeft bij de aankoop van producten uit eigen bedrijf, dan is dit onder voorwaarden belastingvrij.

Fitness draagt bij aan het terugdringen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, het verbeteren van arbeidsomstandigheden en de bevordering van de algemene gezondheid van de beroepsbevolking. Om deze reden mag de werkgever dit belastingvrij vergoeden c.q. verstrekken; ondanks dat de werknemer...

Een goede gespreksmethode met aandacht voor een aantal gesprekstechnieken biedt een goede houvast voor het voeren van een (lastig) beoordelingsgesprek.

Introductie van nieuw personeel dient goed te worden voorbereid. Wie neemt deze taak op zich, wat is er aan schriftelijke informatie beschikbaar en is het misschien handig vooraf een handleiding samen te stellen?

Fooien van derden (klanten) kunnen voor de belasting- en premieheffing belast zijn, maar zijn dat niet altijd. Er geldt een wettelijke regeling die aangeeft in welke gevallen de fooien wel belast zijn. Iets om in het oog te houden voor bijvoorbeeld horecaondernemers.

Bij veel bedrijven met een wat groter personeelsbestand is er, al dan niet op initiatief van de werkgever, een personeelsvereniging opgericht. Hoewel het lidmaatschap van die vereniging onmiskenbaar met de dienstbetrekking verbonden is, waren tot 2007 bijdragen van de werkgever aan de vereniging of...

De werknemer moet het via de spaarloonregeling fiscaalvriendelijk gespaarde bedrag minimaal 48 maanden vastzetten op een speciale spaarrekening: blokkeren. Dit is ook het door de overheid beoogde doel met de spaarloonregeling: het vormen van duurzaam bezit onder werknemers.

Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) zou iets voordeliger uit zijn als hij zijn winsten oppot en leeft van dividenduitkeringen of de opbrengst van zijn aandelen, in plaats van dat hij zichzelf loon toekent. Dit is voor de DGA minder aantrekkelijk gemaakt door de fictiefloonregeling. Hij wordt...

Niet alleen bij het begin, maar ook aan het einde van het dienstverband is aandacht voor het pensioen van belang. Er zijn twee mogelijke situaties: uw werknemer heeft een nieuw dienstverband uw werknemer heeft geen nieuw dienstverband

Het saldo van een spaarloon- of levensloopregeling mag worden gebruikt voor het storten van extra pensioenpremies. Voorwaarde is wel dat het pensioen binnen de fiscale grenzen blijft.

Werkgevers kunnen hun werknemers onbelast een fiets vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen.

Voor het vastleggen van een functioneringsgesprek kunt u gebruik maken van een functioneringsformulier.

Voor het vastleggen van een beoordelingsgesprek kunt u gebruik maken van een beoordelingsformulier.

Een werknemer moet in beroep kunnen gaan tegen de wijze waarop een functioneringsgesprek verloopt.

Als een werkgever een lening aan een werknemer verstrekt met een lagere rente dan die de werknemer normaliter bij de bank zou moeten betalen, dan is dit een voordeel voor de werknemer. Dit voordeel, het renteverschil, is dan loon in natura. Hierover moeten in principe de loonheffingen worden...

Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling van start gegaan. Op grond van deze regeling heeft iedere werknemer het recht om loon voor een 'sabbatical' te sparen. Met deze spaarpot kan de verlofperiode financieel worden overbrugd. De levensloopregeling is in wezen een voortzetting van de al sinds...

Op basis van een beoordelingsgesprek kan een leidinggevende beslissen of een medewerker in aanmerking komt voor bijvoorbeeld een andere functie of een opleiding.

In een functioneringsgesprek kan het functioneren van de werknemer en werkgever besproken worden. Ook kunnen er afspraken gemaakt worden waar de komende tijd aan gewerkt gaat worden.

Als werkgever staat u voor de keuze een pensioen te regelen voor uw werknemers. Het is in principe niet verplicht, tenzij er in uw branche een pensioenregeling verplicht gesteld is.  

Sommige werkgevers geven hun werknemers een extraatje bij het bereiken van een bepaalde diensttijd. In een tweetal gevallen mag de werkgever onbelast een uitkering aan de werknemer verstrekken, namelijk na het bereiken van een diensttijd van 25 jaar, én na het bereiken van een diensttijd van 40...

In de pensioenwetgeving zijn een aantal veranderingen opgetreden.

Het is gebruikelijk dat werknemers de in het bedrijf geproduceerde goederen met korting mogen kopen. De korting is belastingvrij, maar niet onbeperkt. Maximaal 20% korting mag er worden gegeven. Wordt er meer korting gegeven, dan is het meerdere een vorm van loon en dus belast voor de loonheffingen...

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn op 1 juli 2007 met 1,2 procent gestegen. Op deze manier wordt dit wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. Op 1 januari 2008 volgt weer een halfjaarlijkse aanpassing.

Vanaf 1 juli gaat het bruto minimumloon met 1,62 procent omhoog. De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen.

Winkeliers mogen niet meer elke interne fraudeur of dief aanmelden voor het waarschuwingsregister voor interne fraude binnen de detailhandel. Zij moeten voortaan rekening houden met de duur van het dienstverband, de leeftijd en functie van de medewerker, de aard en omvang van de fraude en de...

De pensioenovereenkomst is de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer dat aan de werknemer een pensioen wordt uitgekeerd, nadat die de pensioenleeftijd bereikt, arbeidsongeschikt raakt of komt te overlijden.

In het pensioenreglement staat welke rechten en plichten de deelnemer heeft ten opzichte van de pensioenuitvoerder.

Als een werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt, kan hij in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. De kortingen kunnen worden toegepast zolang de dienstbetrekking duurt, maar voor maximaal drie jaar. Ieder...

Wat zijn de regels over werktijden, loon, veilig werken en ontslag bij vakantiewerkers?

Om doelgericht, objectief en consequent personeel te kunnen belonen is een salarissysteem noodzakelijk.

Bij de spaarloonregeling spaart de werknemer uit zijn brutoloon. Dit bedrag, het spaarloon, stort de werkgever op een geblokkeerde spaarrekening. Het spaarloon hoort niet tot het belaste loon van de werknemer; hij is er dus geen loonheffingen over verschuldigd.

De startbrief is min of meer de populaire versie van het pensioenreglement.

Een werkgever is verplicht om de uitvoering van de pensioenovereenkomst onder te brengen bij een pensioenuitvoerder. Hij sluit een zogeheten uitvoeringsovereenkomst.

Een cadeautje geven aan personeel of relaties is een mooi gebaar. Maar let wel op de fiscale regels!

Handig, zo'n vaste kostenvergoeding voor uw werknemers. Het scheelt een hoop gedoe met bonnetjes en declaraties. Maar die kosten moeten dan wel echt gemaakt zijn. Na een recente uitspraak van de Hoge Raad is meer dan eens duidelijk dat een werkgever moet kunnen aantonen dat de - belastingvrije -...

De werkgever mag een vaste reiskostenvergoeding geven voor woon-werkverkeer of andere zakelijke reizen met een bepaalde vaste regelmaat. Maar de kosten moeten wel gespecificeerd zijn naar aard en veronderstelde omvang.

Brutoloon is het loon zonder enige aftrek van belasting of premies. Tegenwoordig betreffen de meeste loonafspraken het brutoloon, maar nettoloonafspraken komen, met name in bepaalde branches, zoals de horeca, nog wel voor. Nettoloon is het tegenovergestelde van brutoloon, dus na aftrek van alle...

Bij ontbinding van de dienstbetrekking kan de kantonrechter een vergoeding toekennen ten laste van de andere partij. Vaak betekent dit dat de werkgever een ontslagvergoeding aan de werknemer moet betalen. Maar soms kan de kantonrechter ook oordelen dat de werkgever recht heeft op een vergoeding.

Een werkgever mag zijn werknemers een onbelaste vergoeding geven voor de reiskosten die een werknemer maakt voor woonwerk-verkeer of andere zakelijke reizen. Hij heeft daarvoor verschillende opties.

Vergoedingen voor en verstrekkingen van werkkleding en vergoedingen voor het wassen van die werkkleding zijn onbelast. Ook door de werkgever ter beschikking gestelde kleding die niet aan de voorwaarden voor werkkleding voldoet, is onbelast zolang deze kleding aantoonbaar op de werkplek blijft. Ook...