deOndernemer

Als een werkgever financiële problemen heeft, kan hij soms het loon van zijn werknemers niet meer betalen. De situatie kan zo ernstig zijn dat het bedrijf waarschijnlijk failliet gaat en de werknemers ontslagen worden. In bepaalde gevallen kunnen de werknemers dan in aanmerking komen voor een...

Er zijn verschillende mogelijkheden om een dienstverband te beëindigen. Allereerst kan de werknemer vrijwillig zijn baan opzeggen. In dat geval is het verstandig om hem of haar uit te nodigen voor een exitgesprek.

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.Hierbij de modelbrief. Onderaan het artikel kunt u een...

De werkgever heeft voor opzegging van de arbeidsverhouding vooraf toestemming (ontslagvergunning) nodig van CWI. De procedure van een ontslagaanvraag bij CWI kent een standaardprocedure en een procedure voor zover rechtens vereist. De verkorte procedure bij bedrijfseconomische redenen is per...

In plaats van ontslag aanvragen bij het CWI kan een werkgever ook de rechter verzoeken een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervoor zijn wel gewichtige redenen nodig of er is sprake van wanprestatie.   

In plaats van ontslag aanvragen bij het CWI kan een werkgever ook de rechter verzoeken een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervoor zijn wel gewichtige redenen nodig of wanprestatie door een van de partijen.

De totale kosten voor het ontslag van een werknemer zijn vaak veel hoger dan werkgevers verwachten. 'Vergeten' kostenposten zijn bijvoorbeeld de kosten van exitgesprekken, tijdelijke vervanging, inwerken, afscheid en de werving en selectie van permanente vervanging. Deze kosten kunnen gemakkelijk...

Het is te allen tijde mogelijk een arbeidsovereenkomst te beëindigen indien zowel de werkgever als de werknemer dit wensen. Maar de werkgever mag er niet te snel van uitgaan dat de werknemer met de beëindiging instemt.

Ontslag op staande voet is toegestaan als er zwaarwegende redenen zijn. Het wordt gegeven als niet meer kan worden verlangd dat gezien de omstandigheden iemand nog in dienst blijft. Het ontslag wordt meegedeeld in een brief waarvan hier een model staat. Onderaan het artikel kunt u een document met...

Bij onaanvaardbaar gedrag van de werknemer kan soms ontslag op staande voet worden verleend. Bij een terecht ontslag op staande voet eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Opzegging en toestemming van Juridische Zaken van de CWI zijn in dat geval niet nodig.

Een van uw werknemers neemt met enige regelmaat kantoorspullen mee naar huis. U bent dat zat en eigenlijk wilt u al langer van hem af. U betrapt hem en ontslaat hem op staande voet wegens diefstal.

Een statutair bestuurder kan te allen tijde ontslagen worden door degene die bevoegd is de bestuurder aan te nemen. Hij heeft echter ook een arbeidsovereenkomst met de NV of BV, en heeft daardoor de rechtspositie van werknemer.

Een arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde bevat een clausule waarin bepaald is dat de overeenkomst wordt aangegaan of beëindigd als een bepaalde gebeurtenis wel of niet plaatsvindt. Maar de clausule in het contract moet wel objectief en volledig zijn.

Schorsing van een werknemer is een tijdelijke disciplinaire maatregel. Na een mondelinge toelichting wordt de werknemer met een aangetekende brief op de hoogte gesteld van de schorsing. Er is juridisch geen verschil met opnonactiefstelling.Hierbij een modelbrief. Onderaan het artikel kunt...

Waar moet u aan denken als u iemand ontslaat? Hieronder volgen tien aandachtspunten. Alles over ontslagaanzegging en de voorbereiding daarvan - en nog verder terug.

Bij ontbinding van de dienstbetrekking kan de kantonrechter een vergoeding toekennen ten laste van de andere partij. Vaak betekent dit dat de werkgever een ontslagvergoeding aan de werknemer moet betalen. Maar soms kan de kantonrechter ook oordelen dat de werkgever recht heeft op een vergoeding.

Zelfs als een werkgever een ontslagvergunning van het CWI heeft om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen, dan kan het ontslag tóch 'kennelijk onredelijk' zijn. Wat wordt hiermee bedoeld?