deOndernemer

Als u nieuw personeel zoekt, heeft u een aantal mogelijkheden. U kunt intern gaan werven, of iemand van buiten zoeken. Ook is er een tussenvorm: u laat uw medewerkers kandidaten voordragen uit hun eigen kring of hun netwerk. Al deze mogelijkheden ziet u nader uitgewerkt in Veel manieren om...

Kinderen tot 16 jaar mogen in principe geen arbeid verrichten. Maar de wet noemt een aantal gevallen waarin dit verbod niet geldt. Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden iets minder strenge bepalingen.

Bij het vervullen van een vacature gaat het om de match tussen functie en de werknemer. Door vóór het werven een functieprofiel en werknemerprofiel op te stellen krijgt de werkgever zicht op de taken waarvoor de nieuwe werknemer nodig is en de eisen waaraan hij daarvoor moet voldoen.Onderaan het...

Introductie van nieuw personeel dient goed te worden voorbereid. Wie neemt deze taak op zich, wat is er aan schriftelijke informatie beschikbaar en is het misschien handig vooraf een handleiding samen te stellen?

Speciale jeugdbanen bestaan op zich niet. Op het moment dat een werkgever een jongere aanneemt, is er sprake van een jeugdbaan. Maar er zijn ook alternatieven om jongeren in te schakelen voor werk, zoals een leerwerktraject of een stagebaan.

Weet wie u in dienst heeft! Het is vanaf begin 2008 verplicht het sofi-nummer, ofwel het Burgerservicenummer (BSN) te controleren en te administreren. Als er controle komt accepteert de inspecteur niet meer de smoes dat de werknemer toevallig die dag net in dienst is gekomen. De inspecteur gaat er...

Als de nieuwe werknemer is aangesteld ontvangt deze een brief, waarin de afspraken worden bevestigd.Hierbij een voorbeeldbrief. Onderaan het artikel kunt u een document met de voorbeeldbrief downloaden.

Wilt u een bedrijf opstarten met personeel, dan moet u eerst bedenken wat voor personeel u nodig hebt. Daarna komt het werven, de sollicitatieprocedure en het aannemen van personeel.

Als een werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt, kan hij in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. De kortingen kunnen worden toegepast zolang de dienstbetrekking duurt, maar voor maximaal drie jaar. Ieder...

Iedere werkgever in Nederland kan onder voorwaarden werkloze uitkeringsgerechtigden voor maximaal zes weken inschakelen, zonder voor hen sociale verzekeringspremies te hoeven afgedragen.

UWV biedt ondernemers aan dat zij zonder loonkosten iemand met een uitkering WIA, WAO, WAZ, WAJONG, ZW of WW (langer dan zes maanden), drie maanden mogen laten proefdraaien in hun bedrijf. In deze periode betalen zij geen loon en UWV betaalt de uitkering ongewijzigd door.

Veel ambachtelijke branches, zoals vakslagerijen, uurwerkherstellers, opticiens en pedicures hebben grote moeite om personeel aan te trekken, terwijl het huidige personeelsbestand vergrijst. Het Servicepunt Ambachten kan helpen dat probleem aan te pakken.

Vreemdelingen in dienst zonder de vereiste tewerkstellingverguinning? Dan kan de Arbeidsinspectie een forse boete opleggen. Dit is ook het geval wanneer de vreemdeling werkt via een uitzendbureau, loonbedrijf of onderaannemer. Daarom is het belangrijk te weten wanneer een...

Iedere werkgever in Nederland kan onder voorwaarden werkloze uitkeringsgerechtigden voor korte tijd inschakelen zonder dat daarvoor sociale verzekeringspremies hoeven te worden afgedragen. Daarvoor moet hij wel een verzoek indienen bij de Belastingdienst.

Het kost veel geld goed personeel te vinden. Maar het kost zeker zo veel iemand ongewild te zien vertrekken. De arbeidsmarkt is krap. Het is al met al voordeliger een goed personeelslid in huis te houden. Maar hoe? Hieronder tien tips. Eerst de echte kosten van een vertrekkende werknemer - die...

Veel bedrijven hebben op hun website een aparte link voor vacatures. Wat zijn de kenmerken waaraan zo'n wervingsgedeelte moet voldoen? Om hier achter te komen, plaatste Personeelslog een artikel op internet en bestudeerde de reacties daarop. Het resultaat is de onderstaande verzameling tips.

Heeft u een website, met daarop een gedeelte ‘Werken bij'? Dat kan geen kwaad als u voortdurend op zoek bent naar goed personeel.

De sollicitaties zijn achter de rug, de beste is gekozen. Hij of zij krijgt een brief waarin hij wordt uitgenodigd voor het afrondende gesprek.Hierbij een modelbrief. Onderaan het artikel kunt u een document met de voorbeeldbrief downloaden.

Er zijn diverse manieren om personeel te werven. Uit eigen kring, via eigen personeel, via het CWI, een uitzendbureau, bureaus voor werving en selectie, met behulp van headhunters of door te adverteren. Alle methoden hebben hun voor- en nadelen.

Een SeeMe is een nieuwe, opvallende manier van presenteren voor werkzoekenden en bedrijven die nieuw personeel zoeken.

Zoekt u een medewerker bij een vacature? Dan zou u een iemand kunnen benaderen via sociale netwerken als Hyves en LinkedIn. De kandidaat zelf heeft daar waarschijnlijk geen bezwaar tegen.Dat is de conclusie van Intelligence Group, die de rol van sociale netwerken op de arbeidmarkt onderzocht.

U wilt weten of een sollicitant zwanger is of dat wil worden, het liefst ook wanneer. Want dan kunt u zich nog eens bedenken. Dat is dan jammer, want dat moet u niet willen. Sterker nog, het is wettelijk verboden die vraag zelfs maar te stellen.  

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling heeft een sollicitatiecode opgesteld. De code bevat basisregels voor werving en selectie die organisaties en sollicitanten naar mening van de NVP in acht behoren te nemen.

Bij het aannemen van een nieuwe werknemer hoort een gepaste brief, waarin de sollictant wordt uitgenodigd voor een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Hierbij een voorbeeldbrief. Onderaan kunt u een document met de voorbeeldbrief downloaden.

Op een schaarse arbeidsmarkt is het soms beter iemand aan te nemen met minder kwaliteiten. U kunt de vaardigheden van het nieuwe personeelslid dan zelf bijspijkeren. Als u daarvoor kiest, moet u wel weten of kandidaten genoeg lerend vermogen hebben. Met de STAR-methode kunt u de kandidaat gericht...

Een sollicitatieprocedure mag een psychologisch onderzoek bevatten als dit in de vacature is vermeld. Een psychologisch onderzoek wordt gewoonlijk uitgevoerd door een bureau dat is aangesloten bij het Nederlandse Instituut van Psychologen. De oproep bevat de gegevens van het betreffende...

Bij het aannemen van nieuw personeel gelden diverse privacyregels. Aan de orde komen regels omtrent het sollicatiegesprek, de medische keuring en de bewaartermijn van het medische dossier van de sollicitant.

Bij een grote toestroom van sollicitanten is het handig de gegevens van de sollicitanten op een standaardwijze te registreren. Bijgaand formulier kan daarvoor gebruikt worden. Onderaan het artikel kunt u een document met dit voorbeeldformulier downloaden.

Werkgevers mogen sollicitanten niet zonder meer afwijzen als zij vanuit hun geloofsovertuiging niet op zondag willen werken. Dat blijkt uit een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

Op een oproep te solliciteren naar een bepaalde functie komen sollicitatiebrieven binnen. Om de gegevens van de kandidaten zo goed mogelijk op een rijtje te krijgen is het handig te werken met een sollicitatieformulier. Hierbij een model van een sollicitatieformulier. Onderaan het artikel staat een...

In dit stappenplan wordt aangegeven wat de werkgever moet doen voordat hij een nieuwe werknemer voor zich laat werken. Met name bij het in dienst nemen van vreemdelingen kan duidelijkheid over de controleplicht onzekerheid wegnemen. (Onderaan het artikel kunt u een document met de stappen...

Zijn er manieren om te meten of sollicitanten eerlijk zijn? Deze vraag is actueel, want mensen krijgen steeds meer ruimte en vrijheid om hun werk op hun eigen manier in te richten – en kunnen daar ook misbruik van maken. Daarom kunnen werkgevers terugvallen op zogenoemde integriteitsvragenlijsten.

Voor functies waarbij wordt gewerkt met vertrouwelijke gegevens of kwetsbare personen, kan een werkgever een Verklaring Omtrent het Gedrag vragen van zijn toekomstige werknemer. Voor sommige functies zoals onderwijzer en taxichauffeur is de verklaring zelfs bij wet verplicht gesteld.

Bij indienstname van een werknemer mag niet worden geïnformeerd naar eventuele arbeidsongeschiktheid. Voor een werkgever kan het echter wel van groot belang zijn om te weten of de nieuwe werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is of wellicht in het verleden arbeidsongeschikt is geweest.