deOndernemer

Arbo. Voor veel ondernemers heeft het woord een onprettige klank. Het doet denken aan arboregels, arbodiensten en arbeidsinspectie. Arbo kost geld, en als je niet alle regeltjes volgt, krijg je nog een boete ook. Toegegeven: het lijkt erop alsof deze ondernemers gelijk hebben. De kosten van arbo...

Medewerkers kunnen niet alleen geld sparen (via de spaarloonregeling), maar ook vrije tijd. Dat doen ze door geld opzij te zetten via hun brutosalaris. Daarmee bouwen ze tegoed op om later betaald verlof op te nemen. Dit heet de levensloopregeling. 

Als ze de term ‘ziekteverzuim' horen,  denken veel werkgevers meteen aan griepjes op maandagochtend. Inderdaad ligt het verzuim dan hoger dan in de rest van de week. Maar dat is wel te verklaren: mensen die op vrijdag, zaterdag of zondag ziek worden, kunnen zich pas op maandag ziekmelden.

Een werkneemster wordt zwanger. Dat heeft niet alleen voor haar, maar ook voor haar werkgever flink wat gevolgen. Welke rechten zij heeft en aan welke formaliteiten u moet voldoen wordt beschreven in een reeks vragen en antwoorden.

Het heeft geen zin om ieder ziektegeval door een arts te laten controleren. Het ziekteverzuim zal daardoor niet omlaag gaan. Als een werknemer tot nu toe weinig heeft verzuimd, kan de werkgever vaak volstaan met een schriftelijke controle. De werknemer krijgt dan een brief waarin hem informatie...

Een werkgever is niet wettelijk verplicht om ongevallen te onderzoeken. Maar het verdient aanbeveling om dit toch te doen. Een ongeval kan namelijk wijzen op een risico dat de werkgever eerder over het hoofd heeft gezien. Of het kan ertoe leiden dat een risico dat eerder als onbelangrijk werd...

Het saldo van een spaarloon- of levensloopregeling mag worden gebruikt voor het storten van extra pensioenpremies. Voorwaarde is wel dat het pensioen binnen de fiscale grenzen blijft.

Met het arbokeurmerk HS-keur (Health and Safety Keur) kunnen werkgevers het midden- en kleinbedrijf aantonen dat zij voldoen aan de relevante arboregels. Het biedt verzekeraars de mogelijkheid aantrekkelijke voorwaarden en premies aan te bieden.

U kunt uw groei niet meer bijbenen, het wordt tijd voor personeel. Die volgende stap in uw ondernemerschap brengt nieuwe uitdagingen en verplichtingen met zich mee. U bent niet langer verantwoordelijk voor alleen uw eigen inkomen, maar ook voor dat van uw werknemer(s).Tot zover geen verrassingen,...

Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling van start gegaan. Op grond van deze regeling heeft iedere werknemer het recht om loon voor een 'sabbatical' te sparen. Met deze spaarpot kan de verlofperiode financieel worden overbrugd. De levensloopregeling is in wezen een voortzetting van de al sinds...

Als een medewerker uitvalt, moet de werkgever zich inzetten om hem weer aan de slag te helpen. Doet hij dit niet, moet hij ook na 104 weken het loon doorbetalen. Hoe lang hij dat moet, is afhankelijk van de ernst van zijn nalatigheid. Die wordt ingedeeld in een van de volgende vier categorieën:...

Langdurig zieken moeten zo snel mogelijk weer aan het werk. Dat gaat niet vanzelf. Werkgever en werknemer moeten samenwerken om dat doel te halen. Hierbij de vragen die kunnen rijzen – en de  antwoorden.

Het formulier Melding afdrachtplicht premies werknemersverzekeringen is bestemd voor personen of organisaties die al werkgever zijn, maar voor het eerst premies werknemersverzekeringen af gaan dragen. Dit doet zich bijvoorbeeld voor als een BV werknemers in dienst neemt, terwijl tot dan toe alleen...

Valt er een medewerker uit, dan moet de arbodienst binnen zes weken met een probleemanalyse komen. Dit geldt ook als de werkgever verwacht dat de werknemer binnen een paar weken zal terugkeren. Niemand weet immers hoe de re-integratie kan verlopen.

Als de uitgevallen medewerker zich niet aan de regels houdt, hoeft u hem zijn loon niet langer door te betalen. Maar let wel: u moet dit vooraf schriftelijk aan de werknemer mededelen dat u de loondoorbetaling opschort. En als achteraf blijkt dat de werknemer inderdaad ziek was, dan heeft hij...

Nog steeds moet ieder bedrijf een risicoinventarisatie en -evaluatie opstellen. Maar op 1 januari 2007 is de nieuwe Arbowet van kracht geworden en sinds die tijd zijn de verplichtingen enigszins versoepeld. Hieronder leest u wat u niet meer hoeft te doen.

Sommige werkgevers denken dat preventie alleen maar geld kost. Maar wetenschappers kunnen hoe langer hoe beter bewijzen dat niets doen veel duurder is.

Wat als uw uitgevallen werknemer na twee jaar nog steeds niet (volledig) aan de slag is? Dan kunt u vanwege de wet WIA nog tien jaar te maken krijgen met wettelijke verplichtingen.Wat is de WIA?WIA is de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Hierbij ligt de nadruk niet op de beperkingen van een...

Vanaf 1 januari 2007 mag u zelf het risico voor de WGA dragen, maar daar zit u dan wél tien jaar aan vast. Is het een verstandige keuze?

U organiseert graag iets leuks voor uw werknemers? Kijk dan uit voor riskante activiteiten. Grote kans dat u financieel aansprakelijk bent voor de gevolgen van ongevallen.

Wanneer een van uw werknemers ziek wordt, bent u als werkgever verplicht om twee jaar lang minstens 70% van het salaris door te betalen en in het in het eerste jaar nooit minder dan het minimumloon. In veel CAO's is het zo geregeld dat u tijdens het eerste ziektejaar 100% van het salaris moet...

In de 91ste week na de ziekmelding moet u de WIA-aanvraag en het re-integratieverslag indienen bij het UWV. Doet u dit of te laat dan loopt u de kans dat u het loon van de medewerker langer dan 104 weken moet doorbetalen. Zorg er dus voor dat u de juiste documenten aanlevert.