Personeelsreizen en -feesten zijn vanaf 2007 volledig belasting- en premievrij terwijl voorheen nog een maximum gold van € 340 per werknemer per jaar (€ 454 in een jubileumjaar van de werkgever). Voorwaarde voor de belasting- en premievrije personeelsfestiviteiten is dat de festiviteit moet openstaan voor ten minste driekwart van de werknemers. Het is niet van belang of minimaal 75% van het personeel ook daadwerkelijk deelneemt aan de festiviteit. Het moet voor minimaal 75% van het personeel mogelijk zijn om deel te nemen aan de festiviteit.

Personeelsfestiviteiten die openstaan voor 75% van alle personeelsleden van een zogenoemde organisatorische of functionele afdeling van een onderneming, vallen ook onder deze belastingvrije regeling. Denk aan een uitje voor alleen de personeelsleden van productiestraat A.

Personeelsreizen vallen mogelijk ook onder de belastingvrijstelling, maar ze mogen dan niet te veel weg hebben van een vakantiereis. Het gemeenschappelijke element, zoals gezamenlijk volleyballen, eten en dergelijke moet overheersen. Is de reis een mix zijn van zakelijke en toeristische elementen, dan kan er gesplitst worden op voorwaarde dat de reis ook had plaatsgevonden zonder feestelijke personeelsreis.

Partners en/of de kinderen van de werknemer die aan de festiviteiten mogen meedoen, is geen probleem. Sinds 2007 is er toch geen maximum meer aan de belastingvrije feesten en reizen is verbonden.

De directeur-grootaandeelhouder kan alleen dán van de regeling gebruikmaken als ook andere werknemers daadwerkelijk aan de personeelsfesitiviteit deelnemen. Het mag niet zo zijn dat de festiviteit slechts toekomt aan de directeuren-grootaandeelhouders. In dat geval wordt de waarde van de festiviteit als normaal belast loon bij de betreffende directeur-grootaandeelhouder in aanmerking worden genomen.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.