Kosten zieke werknemers soms tienduizenden euro's

U kunt uw groei niet meer bijbenen, het wordt tijd voor personeel. Die volgende stap in uw ondernemerschap brengt nieuwe uitdagingen en verplichtingen met zich mee. U bent niet langer verantwoordelijk voor alleen uw eigen inkomen, maar ook voor dat van uw werknemer(s).

Tot zover geen verrassingen, maar wat als een medewerker zich ziek meldt? Dan komt de doorbetaling van het loon in de eerste twee jaar van ziekte voor rekening van uw onderneming. Voor zowel voor parttime als fulltime personeel. Dat is overkomelijk bij een griepje en misschien zelfs nog bij een ongecompliceerde sportblessure. Maar wat als er iets ernstigers aan de hand is?

U krijgt dan niet alleen te maken met verlies aan productie maar ook met loondoorbetaling en allerlei wettelijke eisen op het gebied van verzuimbegeleiding en re-integratie. Om nog maar te zwijgen over de bijbehorende administratieve rompslomp.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.