Plichten werkgever bij alcoholverslaving

Als een werknemer een alcoholprobleem heeft, kan hij zich daar niet steeds achter verschuilen. Ook hoeft een werkgever niet alles van een alcoholverslaafde werknemer te accepteren. Wél moet hij de werknemer de nodige hulp te bieden. Pas als de werknemer ondanks die hulp toch steeds weer terugvalt, kan een bedrijf het dienstverband beëindigen.

Dit was de conclusie van de Kantonrechter in Haarlem. Die deed uitspraak bij een ontslagzaak van een 54 jaar oude transportmedewerker die met hartklachten was uitgevallen. Daarbij speelt alcoholgebruik tijdens werktijd van de werknemer een belangrijke rol. Op tweede kerstdag 2005 wil de werknemer bij een klant de deur van zijn bedrijfswagen openen en valt hij op de grond. Hij verkeert in kennelijke staat van dronkenschap. In de auto worden talloze halve literflessen bier aangetroffen waarvan er vijf leeg zijn. Hem wordt verboden ooit nog het terrein van de opdrachtgever te betreden.

Standpunten

De werkgever vindt dat het incident een dringende reden voor ontslag oplevert. Vruchtbare samenwerking is niet meer mogelijk. Maar de werknemer stelt dat hij is geopereerd aan zijn hart. Hij heeft een moeilijke periode gehad met veel angst en stress; mede door huwelijksproblemen zocht hij zijn toevlucht in de drank. Hij heeft nooit op het werk gedronken en heeft de verslaving uit schaamte ontkend. Op de bewuste kerstdag was hij niet dronken: zijn onzekere gang werd veroorzaakt door duizelingen door hartfalen.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.