Preventiemedewerker: veel gestelde vragen

Iedere onderneming met werknemers in dienst, al is het er maar één, is verplicht om een preventiemedewerker in dienst te hebben die zorgt voor het voorkomen van ongevallen in het bedrijf. Een kleine ondernemer kan die taak zelf op zich nemen. Hieronder veelgestelde vragen over de preventiemedewerker. De antwoorden staan in het volledige artikel.

Wat is een preventiemedewerker?

Wat moet een preventiemedewerker weten?

Ik heb een BHV-er (bedrijfshulpverlener); moet ik dan ook nog een preventiemedewerker aanstellen? 

Ik heb alleen maar chauffeurs / buitendienstmedewerkers in dienst. Waarom moet ik dan een preventiemedewerker aanstellen?

Ik heb medewerkers in dienst of verspreid zitten over 20 filialen. Hoe moet ik dan omgaan met de verplichte preventiemedewerker? 

Wat is het verschil van een preventiemedewerker en een arbodeskundige?

Wat gebeurt er als ik mij als bedrijf niet aan de regels houd en dus geen preventiemedewerker aanstel?

Wie controleert of een bedrijf zich aan de regels houdt?

Als ik gebruik maak van ondersteuning door een externe deskundige, of aangesloten blijf bij mijn arbo-dienst, moet ik dan toch een preventiemedewerker aanstellen?

Kan ik als werkgever niet tijdelijk een preventiemedewerker inhuren (bijvoorbeeld via de arbo dienst of via een detacheringsovereenkomst?

Moet je een preventiemedewerker per bedrijf of vestiging hebben?

Moeten preventiemedewerkers altijd geschoold worden?

Is het hebben van een Certificaat Preventiemedewerker verplicht?

Ik heb een bedrijf, maar heb geen medewerkers in dienst; moet ik dan toch een preventiemedewerker aanstellen?

Ik heb een bedrijf, en heb slechts op parttime basis een persoon in dienst (bijvoorbeeld voor drie uur in de week). Moet ik dan een preventiemedewerker aanstellen?

Moet een vrijwilligersorganisatie ook een preventiemedewerker hebben?

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.