Opleiden en het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zijn niet alleen bedoeld voor de jongere medewerkers. Gezien de vergrijzing en ontgroening is het wenselijk dat ouderen langer aan het werk blijven. Daarvoor is een goed ouderenbeleid nodig, waarbij scholing een van de aandachtspunten is. Bedrijfsprocessen veranderen vaak snel. Ook oudere werknemers moeten kunnen ‘bijblijven' om hun werkzaamheden nog jaren met plezier te blijven uitvoeren.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.