Bij het indienst treden van een werknemer, ben u verplicht hem of haar te informeren over de eventuele pensioenregeling. Is er een pensioenregeling aanwezig moet u hem of haar ook wijzen op het recht van waardeoverdracht. Waardeoverdracht is niet nodig als de vorige werkgever tot dezelfde sector behoorde en er een bedrijfstakpensioenfonds verplicht is gesteld.

Bij het deelnemen van de nieuwe medewerker aan de pensioenregeling moet gelet worden op gelijke behandeling. Deeltijders en tijdelijke krachten mogen om die reden niet uitgesloten worden. Er mag geen onderscheid gemaakt wordt tussen mannen en vrouwen, en een toetredingsleeftijd lager dan 21 jaar of een pensioenleeftijdsgrens is toegestaan, maar een ander leeftijdsonderscheid niet.

U hoeft als werkgever de werknemer niet precies te informeren over de inhoud van de pensioenregeling. U moet er echter wel op toezien dat de pensioenuitvoerder dit doet.

Klik door naar

Pensioen

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.