Invoeren van een pensioenregeling

Als werkgever staat u voor de keuze een pensioen te regelen voor uw werknemers. Het is in principe niet verplicht, tenzij er in uw branche een pensioenregeling verplicht gesteld is. 
Is er geen verplicht gestelde regeling, dan kunnen werkgever en werknemer samen een pensioenregeling maken. Dat gebeurt binnen het arbeidsvoorwaardenoverleg. Bij de vaststelling van de pensioenregeling moet u rekening houden met de eisen die de fiscus stelt.

Als u een bedrijf overneemt, kunt u verplicht zijn pensioen te regelen voor de werknemers van dat bedrijf. U bent wettelijk verplicht de nieuwe werknemers als die niet al een regeling hebben dezelfde regeling aan te bieden die u uw eigen werknemers aanbiedt. Hebben de nieuwe werknemers wel al een pensioenregeling, dan moet u die doorbetalen.

Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Daarom zijn werkgever en werknemer (of sociale partners) vrij om de pensioenregeling naar eigen inzicht vorm te geven. Daarbij is wel speciaal aandacht vereist voor gelijke behandeling. Dat geldt onder andere voor:

• Deeltijdwerkers; zij mogen niet uitgesloten worden. Als de pensioenregeling werkt met een franchise, moet deze naar verhouding worden toegepast.
• Mannen en vrouwen; hierin mag geen onderscheid gemaakt worden, ook niet indirect.
• Tijdelijke werknemers; de pensioenregeling mag in beginsel tijdelijke werknemers niet anders behandelen dan vaste krachten.
• Leeftijd; een toetredingsleeftijd of pensioenleeftijd is toegestaan, maar andere leeftijdsgrenzen kunnen leiden tot verboden onderscheid.

Voeg toe aan: