Wat moet een werkgever doen als hij er niet in slaagt om een zieke medewerker te reïntegreren? Wat hij in ieder geval níét moet doen, is passief achteroverleunen. Dan looopt hij het risico om zelfs na twee jaar nog loon door te moeten betalen. Hieronder volgen zeven tips, gebaseerd op uitspraken van de rechter.

   1. Verwar ziekte niet te snel met arbeidsongeschiktheid.
   2. Bedenk dat ook een zieke werknemer soms kan worden ontslagen.
   3. Maar ga eerst na of weigerachtig gedrag een gevolg is van de ziekte.
   4. Wees niet te streng voor liegende sollicitanten.
   5. Ga niet te snel uit van opzet.
   6. Zorg dat u bij iedere stap van de re-integratie een actieve rol speelt
   7. Laat de arbodienst zonodig gedegen onderzoek doen

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.