Personeel kiest zelf extraatjes in arbeidsvoorwaarden

Een fietsenplan, levensloopregeling, kinderopvang, bijdrage aan ziektekostenverzekering. Het zijn allemaal extraatjes die leuk voor het personeel zijn, maar steeds meer geld kosten. In plaats van het op elkaar stapelen van al die regelingen kan ook worden gekozen voor een Persoonlijk Keuze Budget (PKB). Twee voordelen: het personeel moet kiezen en er wordt bespaard op structurele loonkosten. Het bedrijf Teva Pharmachemie bracht dat met succes in praktijk.

Het PKB wordt gefinancierd door de werkgever en de werknemer. De werkgever stort initieel 500 euro plus 1 procent van het jaarsalaris. De keuze voor een storting die deels nominaal, deels procentueel is, vloeit voort uit de aard van de bestedingsdoelen. Een deel daarvan is voor iedere werknemer even duur: sport, fietsen, opleidingen, zorgverzekering. Maar de kosten van vakantiedagen en kinderopvang zijn gerelateerd aan het salarisniveau, net als de levensloop.

De werknemer kan per jaar vijf vakantiedagen verkopen en de opbrengst in het PKB storten. Het saldo van verlofspaardagen kan in het PKB worden gestort of worden uitbetaald. De regeling Verlofsparen is opgeheven, omdat de levensloopregeling deze rol heeft overgenomen.

Bestedingsdoelen:

• Storting in levensloopregeling.
• Fitness.
• Het aanschaffen van een fiets, al dan niet in het fiscaal gefaciliteerde fietsenplan.
• Kinderopvang, tot ten hoogste éénderde van de werkelijke kosten.
• Opleiding of studie.
• Het kopen van (maximaal vijf) vakantiedagen.
  

In 2007 werd aan de bestedingsdoeleinden toegevoegd:

• Nominale premie zorgverzekering.
• Niet te verzekeren kosten van medische behandelingen in reguliere zorg.
• Alle sportactiviteiten (NOC*NSF-erkende sporten).

De invoering van het PKB heeft er daadwerkelijk toe geleid dat medewerkers keuzes maken. Het kopen van verlof bleek populair, niet zozeer omdat deze vrije dagen dan meteen werden aangewend, maar ook omdat dat een simpele keuze was, die verder tot niets verplichtte. Enige onzekerheid en argwaan waren hier zeker debet aan. Verder wordt er dankzij het PKB meer dan gemiddeld deelgenomen aan de levensloopregeling. Het PKB blijkt een wervende en boeiende arbeidsvoorwaarde, die in elk geval bijdraagt aan levensfasebewust kiezen.

[Bron: Gids voor Personeelsmanagement 7/8 2008.]

Voeg toe aan: