Controleer werkvergunning buitenlandse uitzendkracht

U huurt buitenlands personeel in via een uitzendbureau? Dan blijft u verantwoordelijk voor de juiste werkvergunningen. U krijgt een boete van 8.000 euro per geval als blijkt dat de vergunning niet klopt, ook al leent u het personeel in van een uitzendbureau. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Utrecht.

Op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen draagt niet alleen de formele werkgever de verantwoordelijkheid om de aanwezigheid van de benodigde verblijfs- of tewerkstellingsvergunning van de werknemer te onderzoeken, ook de werkgever die de vreemdeling feitelijk arbeid laat verrichten is daarvoor verantwoordelijk.

Forse boete

Een expeditiebedrijf huurde buitenlands personeel in via een uitzendbureau. Enkel het controleren van de identiteitspapieren bleek niet voldoende om de aansprakelijkheid van het al dan niet aanwezig zijn van de benodigde tewerkstellingsvergunningen uit te sluiten. De forse boete van de Arbeidsinspectie, die was opgelopen tot € 184.000, is volgens de rechter dan ook terecht opgelegd.

Hoewel dit geen verrassende uitspraak is van de rechtbank, is het voor werkgevers goed zich te realiseren dat ze, als zij werknemers uit het buitenland inhuren, ook controle moeten uitvoeren op de aanwezige vergunningen en een administratie moeten bijhouden. De Arbeidsinspectie kan per geval van illegale tewerkstelling een boete opleggen van € 8.000.

[Bron: AVN]

Zie ook 

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.