Ziekte van medewerkers; wat zijn uw plichten?

Wanneer een van uw werknemers ziek wordt, bent u als werkgever verplicht om twee jaar lang minstens 70% van het salaris door te betalen en in het in het eerste jaar nooit minder dan het minimumloon. In veel CAO's is het zo geregeld dat u tijdens het eerste ziektejaar 100% van het salaris moet doorbetalen. Voor het tweede jaar is dit meestal 70%.

De verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte geldt niet voor alle werknemers. Oproep- en uitzendkrachten kunnen onder de wettelijke ziektewet vallen. Evenals bij zwangerschap en bevallingsverlof heeft de werkgever dan geen loondoorbetalingsverplichting. Deze wordt overgenomen door het UWV. Meer informatie kunt u opvragen bij het UWV. U kunt zich tegen de kosten van loondoorbetaling verzekeren. Hierbij kan een keuze gemaakt worden wat betreft het eigen risico en het uitkeringspercentage.

Re-integratie van zieke werknemers

Vanwege de Wet verbetering poortwachter bent u als werkgever verplicht een actief re-integratiebeleid te voeren. Door samen met de zieke werknemer actief te werken aan de re-integratie, kunt u voorkomen dat u onnodig lang loon moet doorbetalen. Bovendien voorkomt u en uw medewerker zo een boete. Want als u niet aan alle regels voldoet, kan het UWV óf u straffen met een langere loondoorbetaling óf de werknemer met een lagere uitkering.

Een arbodienst of verzekeraar kan hierbij voor u een belangrijke rol spelen.
Wilt u weten wat er gebeurt als werknemers langer dan twee jaar ziek zijn? Lees dan het artikel ‘Wat te doen als uw werknemers arbeidsongeschikt worden'.

Voeg toe aan: