Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemers?

Wat als uw uitgevallen werknemer na twee jaar nog steeds niet (volledig) aan de slag is? Dan kunt u vanwege de wet WIA nog tien jaar te maken krijgen met wettelijke verplichtingen.

Wat is de WIA?
WIA is de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Hierbij ligt de nadruk niet op de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer maar op wat hij nog wél kan. Werknemers worden gestimuleerd om zo veel mogelijk aan de slag te blijven. Als uw medewerker in de WIA terechtkomt heeft dit zowel gevolgen voor u als werkgever als voor uw werknemer.

Hoe werkt de WIA?
Werknemers die meer den twee jaar ziek zijn, geheel of gedeeltelijk, worden gekeurd door de bedrijfsarts van het UWV. De arbeidsdeskundige bepaalt in welke mate iemand in staat is om nog deel te nemen aan het arbeidsproces. Wanneer iemand voor bijvoorbeeld 40% arbeidsongeschikt wordt bevonden, is hij of zij tegelijkertijd ook voor 60% arbeidsgeschikt.

Anders gezegd: de verdiencapaciteit van deze werknemer is 60%. De WIA is zo ingericht dat werknemers worden gestimuleerd om deze verdiencapaciteit ook zo veel mogelijk te benutten. Als iemand zijn verdiencapaciteit voor minder dan de helft benut, leidt dat tot een (aanzienlijk) lagere WIA-uitkering. Dit wordt ook wel het WIA-gat genoemd. Verzekeraars bieden allerlei oplossingen om dit WIA-gat te verzekeren en een werknemer te helpen om de verdiencapaciteit te benutten.

Wat zijn de gevolgen van de WIA voor u als werkgever?
• Is uw werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijgt hij geen uitkering van het UWV en moet u hem in principe gewoon in dienst houden.
• Is uw werknemer 80% of meer arbeidsongeschikt, zonder kans op herstel, dan gelden er voor u geen verplichtingen meer. De werknemer ontvangt dan 75% van het laatstverdiende loon, tot het wettelijke maximum.
• Is de werknemer 35 tot 80% arbeidsongeschikt of meer dan 80% met kans op (gedeeltelijk) herstel, dan valt de werknemer onder de regeling WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Dit heeft ook voor u rechtstreeks financiële gevolgen. Bij het UWV wordt u ‘beboet' voor arbeidsongeschikte werknemers, de zogeheten ‘gedifferentieerde premie' die u betaalt wordt namelijk verhoogd als werknemers een WGA-uitkering ontvangen. Tegelijkertijd bent u nog steeds verplicht om samen met uw werknemer te blijven werken aan re-integratie. Pas na tien jaar telt deze werknemer niet meer mee voor de bepaling van de hoogte van de premie.

Voor een werknemer die onder de WGA valt heeft u in principe dus te maken met het UWV. Zowel voor alle financiële aspecten als de wettelijke re-integratiemaatregelen. Maar u kunt er ook voor kiezen om ‘eigenrisicodrager' te worden. U betaalt dan geen gedifferentieerde premie meer en brengt de uitkerings- en re-integratieverplichtingen onder bij een verzekeraar. Een van de voordelen daarvan is dat u profiteert van financiële stabiliteit. U kunt ieder jaar per 1 januari en 1 juli eigenrisicodrager worden.

Vaak wordt de WGA-eigenrisicoverzekering bij dezelfde verzekeraar ondergebracht als de verzekering voor het verzuimrisico. Zo weet u zeker dat er vanaf de allereerste ziektedag alles aan wordt gedaan om uw werknemers maximaal aan de slag te houden.

Voeg toe aan: