Werknemer meer dan twee jaar ziek: wat moet u doen?

Zijn medewerkers na 104 weken nog steeds ziek, dan komen ze in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Waarschijnlijk zal het UWV bepalen dat de werknemer een percentage minder kan verdienen dan voorheen. Dit percentage heet het 'loonverlies'. Sinds 1 januari 2006 bepaalt de mate van loonverlies of hij binnen de WIA valt, en zo ja, binnen welke regeling.

Arbeidsgeschikt

Als het loonverlies minder is dan 35 procent, is de werknemer niet arbeidsongeschikt. U moet hem in dienst houden of helpen bij een ander bedrijf te re-integreren. Lukt dat niet, dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen.

Gedeeltelijk arbeidsgeschikt

Bij een loonverlies tussen 35 en 80 procent is de werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt. De werknemer gaat dan vallen onder de WIA-regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Dit kan ook bij een loonverlies van 80 procent of meer als er kansen zijn op herstel.

De WGA maakt het voor de werknemer lonend om zo veel te werken als hij nog kan. De eerste tijd krijgt hij een aanvulling op het loon van 70 procent van het bedrag dat hij minder verdient in vergelijking met zijn vroegere loon (met een maximum). Hoe lang hij deze loongerelateerde uitkering krijgt, hangt af van zijn leeftijd op het moment dat de uitkering begint.

Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt

IVA staat voor inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten. Als het UWV heeft vastgesteld dat een werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, biedt de IVA-uitkering 75 procent van het laatst verdiende loon. Hierbij geldt wel een maximum.

Voeg toe aan: