Als de werkgever zich niet genoeg inzet voor de reïntegratie, moet hij ook na 104 weken het loon van de zieke medewerker doorbetalen. Hoe lang hij dat moet, is afhankelijk van de ernst van zijn nalatigheid. Er zijn vier mogelijkheden: beperkte, ernstige, grove of uiterste nalatigheid.

Beperkte nalatigheid

Bij een beperkte nalatigheid moet de werkgever het loon maximaal vier maanden doorbetalen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als de re-integratie nooit van de grond is gekomen omdat de werknemer daaraan onvoldoende heeft meegewerkt. In zo’n geval had de werkgever daartegen op moeten treden.

Ernstige nalatigheid

Bij ernstige nalatigheid geldt een maximum verlengingsduur van zes maanden. De werkgever heeft bijvoorbeeld wel maatregelen genomen, maar onvoldoende, te laat of verkeerd gericht.

Grove nalatigheid

Als er sprake is van grove nalatigheid, geldt een maximum verlengingsduur van negen maanden. Nu heeft de werkgever wel voldaan aan zijn formele verplichtingen, en bijvoorbeeld wel een probleemanalyse en een plan van aanpak opgesteld. Maar verder heeft hij niets ondernomen om de arbeidsmogelijkheden van de werknemer te vergroten.

Uiterste nalatigheid

Bij uiterste nalatigheid heeft de werkgever de re-integratie oncontroleerbaar gemaakt of zelfs geblokkeerd. Hij is de wettelijke verplichtingen niet nagekomen, of niet meegewerkt aan werkhervatting of herplaatsing. Hier geldt de maximale verlengingsduur van 52 weken.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.