Sancties bij overtreding van verzuimregels

Als de uitgevallen medewerker zich niet aan de regels houdt, hoeft u hem zijn loon niet langer door te betalen. Maar let wel: u moet dit vooraf schriftelijk aan de werknemer mededelen dat u de loondoorbetaling opschort. En als achteraf blijkt dat de werknemer inderdaad ziek was, dan heeft hij alsnog recht op loon over deze periode, ondanks de overtreding.

Hoogte boete

Als een werknemer herhaaldelijk de controlevoorschriften overtreedt, kunt u hem een boete opleggen. Die mag per week niet hoger zijn dan het loon over een halve dag. Dus bedraagt het totaal aan boetes bij een werknemer die zes uur per dag werkt, niet méér dan drie uur loon. Verdienen werknemers méér dan het voor hen geldende minimumloon, kunt u een hogere boete opleggen. Maar dan moet deze schriftelijk zijn overeengekomen.

Arbeidsovereenkomst

Die boete moet - net als de voorschriften - zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Daar kan bijvoorbeeld in staan wat er gebeurt als een zieke werknemer niet op het voorgeschreven tijdstip thuis is voor controle. Bij de eerste overtreding kan zo'n werknemer een schriftelijke waarschuwing krijgen. Gaat hij binnen twee jaar weer in de fout, moet hij een boete betalen van een halve dag loon.

Bestemming boete

In de arbeidsovereenkomst moet u ook vermelden wat u gaat doen met de opbrengst van de boete. Die mag noch direct noch indirect een voordeel voor u opleveren. Vaak gaat het geld naar een goed doel of een fonds

Werkweigering

Als een uitgevallen werknemer hersteld is verklaard, moet hij het werk hervatten. Doet hij dat niet, moet u er eerst achterkomen waarom niet. Want als hij het dringende advies van een arts volgt, is het hem niet altijd te verwijten. In dat geval kunt u hem vragen een deskundigenoordeel te vragen bij het UWV. Vervolgens zijn er drie mogelijkheden.De werknemer ondergaat onderzoek en oordeelt het UWV dat hij zijn werk kan hervatten, dan kunt u de loonbetaling staken.

De UWV-arts vindt dat de werknemer nog niet arbeidsgeschikt is. Dan kunt u het best overleggen met de controlerend arts en de werknemer. Zo komt u er wellicht achter hoe u hem binnen afzienbare tijd weer aan het werk kan krijgen. Mogelijk kan de werknemer beginnen voor halve dagen of in enigszins aangepast werk.

De werknemer weigert een deskundigenonderzoek te ondergaan. Dan moet u een standpunt bepalen in overleg met de controlerend arts. Als die zeker weet dat de werknemer geschikt is om het werk te hervatten, kunt u de loonbetaling staken. U moet de werknemer hierover schriftelijk inlichten.

Ontslag

Een conflict als dit is geen reden voor ontslag, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn. Bijzondere omstandigheden kunnen bijvoorbeeld zijn dat de werknemer:

• niets van zich laat horen,
• elke vorm van overleg uit de weg gaat,
• weigert een deskundigenonderzoek te ondergaan,
• al eerder geweigerd heeft het werk te hervatten terwijl hij niet arbeidsongeschikt bleek te zijn.

Maar ook in zo'n geval blijft voorzichtigheid geboden, zeker met ontslag op staande voet. U kunt beter de loonbetaling stoppen en vervolgens de dienstbetrekking op de normale manier te beëindigen. Dat kan door een ontslagvergunning bij de CWI aan te vragen, of via een ontbinding door de kantonrechter.

Voeg toe aan: