Verlof levensloop ook voor DGA

Ook de directeur-grootaandeelhouder (DGA) kan gebruik maken van de levensloopregeling.

De hoogte van zijn inleg hangt af van het salaris dat hij zichzelf toekent. De wetgever wil voorkomen dat een DGA zichzelf geen of een heel laag loon toekent en op een fiscaal vriendelijker wijze inkomen uit de BV haalt via dividenduitkeringen en koerswinsten op aandelen. De gebruikelijkloonregeling zorgt er daarom voor dat bij een DGA ten minste een loon in aanmerking wordt genomen dat niet teveel (minder dan 30%) afwijkt van het loon van werknemers met een soortgelijke dienstbetrekking die geen DGA zijn.

Daarbij geldt een ondergrens van € 39.000, na toepassing van de vrijstellingen in de Wet LB 1964, waaronder de inleg in de levensloopregeling. Alleen als aannemelijk is dat een lager loon gebruikelijk is bij andere werknemers met een soortgelijke dienstbetrekking, mag hij dat lagere loon toepassen.

Inleg in de levensloopregeling

Werknemers mogen jaarlijks maximaal 12% van het bruto jaarloon in de levensloopregeling storten. Dat geldt ook voor de DGA. Maar de gebruikelijkloonregeling heeft niet tot gevolg dat de DGA bij elke hoge inleg in de levensloopregeling aannemelijk moet maken dat sprake is van een gebruikelijke beloning. Dit is slechts het geval indien het loon ná aftrek van de inleg in de levensloopregeling minder bedraagt dan € 39.000. Na inleg van 12% in de levensloopregeling wordt het salaris van de DGA gebruikelijk geacht, ook al is dit lager dan € 39.000.

Indien dit loon méér bedraagt dan € 39.000 rust de bewijslast op de inspecteur. De inspecteur kan in dat geval pas corrigeren als het loon meer dan 30% lager is dan gebruikelijk. Hierbij geldt wel dat het loon in beginsel niet op een lager bedrag wordt gesteld dan het hoogste loon van eventuele overige werknemers die ook in dienst zijn van de BV van de DGA of in dienst zijn van met die BV verbonden lichamen.

[ Bron: Ministerie van Financiën ]

Voeg toe aan: