Het heeft geen zin om ieder ziektegeval door een arts te laten controleren. Het ziekteverzuim zal daardoor niet omlaag gaan. Wel kunt u een lekencontroleur inschakelen als de werknemer vaak verzuimt. Deze mag geen diagnose stellen, maar kan aan de hand van zijn ervaring beoordelen of er reden is een arts in te schakelen. Ook kunt u een bedrijfsarts vragen een spoedcontrole te verrichten.

Zelf langsgaan

Natuurlijk kunt u ook zelf bij de medewerker langsgaan. Maar de werknemer is niet verplicht de werkgever in te lichten over de aard van zijn ziekte. Bovendien zult u een arts nodig hebben op het moment dat u medische informatie van de werknemer wordt gevraagd.

Grenzen

Besef wel dat er grenzen zijn bij controlemogelijkheden. U moet kunnen vaststellen of u het loon moet doorbetalen en u mag de inlichtingen vragen die u hiervoor nodig heeft. U zult bijvoorbeeld wél kunnen voorschrijven dat de werknemer meldt dat hij ziek is, maar niet dat hij vertelt welke ziekte hij heeft.

Belastend

Ook mogen de voorschriften voor de werknemer niet onnodig belastend zijn. U kunt niet van zieke medewerker verlangen dat die voortdurend thuis blijft. Dit dient geen redelijk doel.

Beleid

In overleg met de arbodienst of de bedrijfsarts kunt u een beleid ontwikkelen over de manier van controleren. Hebt u een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dan moet u die bij het opstellen van een verzuimbeleid betrekken.

Vakantie

De zieke werknemer zelfs op vakantie gaan. Maar als u zijn loon doorbetaalt, bent u degene die hierover beslist. In zo’n geval moet u eerst overleg plegen met de arts van de arbodienst of de bedrijfsarts.  

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.