Home » Mijn Kennisbron - Personeel » Levensloop » Artikel
Levensloopregeling voor elke vorm van verlof
Door: KluwerMet de levensloopregeling kan de werknemer sparen om in de toekomst onbetaald verlof te financieren, zoals zorgverlof, studieverlof of een sabbatical leave. De werknemer kan het gespaarde bedrag storten op een geblokkeerde rekening of in een levensloopverzekering stoppen.
Bij de levensloopregeling kan de werknemer maximaal 12% van het loon sparen. Voor sommige oudere werknemers (geboren tussen 1950 en 1955 [?])geldt er een speciale regeling, zodat zij ook nog een behoorlijk levenslooptegoed kunnen opbouwen.
Wanneer een medewerker geld opneemt uit de levensloopregeling voor een onbetaald verlof, dan heeft hij recht op de levensloopverlofkorting. Dit is een fiscale tegemoetkoming in de vorm van korting op de te betalen loonbelasting.
Als een werknemer kiest voor de levensloopregeling, kan hij niet meer deelnemen aan de spaarloonregeling en andersom.
lees verder voor meer informatie over de levensloopregeling
Lees meer over dit onderwerp
- Alles over levensloop
- Reglement voor de levensloopregeling
- Levensloopregeling: fiscale voordelen
- Levensloopregeling: maximale spaarbedragen
- Levensloopregeling: sparen voor extra verlof
- Extra pensioen via spaarloon- of...
- Levensloopregeling voor elke vorm van verlof
Word nu gratis lid!
- Uzelf en uw bedrijf presenteren
- Eenvoudig nieuwe klanten vinden
- Uw nieuws plaatsen
Landelijke Advertorials
Meest gelezen over dit onderwerp
Meest Gedownload
professionals uit de regio
Regionale nieuwsbrief
- Regionaal ondernemersnieuws
- Praktische bedrijfsinformatie
- Nieuwe leden uit uw regio
