deOndernemer

Home » Mijn Bedrijf - Personeel » Verzuim » Artikel

Print Reageer Stuur door RSS Nieuwsbrief

Alles over verzuim

Door: Kluwer
Login voor het volledige artikel

Als ze de term ‘ziekteverzuim’ horen,  denken veel werkgevers meteen aan griepjes op maandagochtend. Inderdaad ligt het verzuim dan hoger dan in de rest van de week. Maar dat is wel te verklaren: mensen die op vrijdag, zaterdag of zondag ziek worden, kunnen zich pas op maandag ziekmelden.
Heeft u toch het gevoel dat het maandagochtendverzuim wordt veroorzaakt door wilde feesten in het weekeinde? Verplicht werknemers dan om zich ziek te melden bij de leidinggevende, en niet bij de secretaresse. Zie ook: Wat te doen tegen maandagochtendgriep?

Wat als de werknemer vaak verzuimt en u twijfelt of hij echt ziek is? Dan kunt u een bedrijfsarts vragen een spoedcontrole te verrichten. Ook kunt u  een lekencontroleur in de arm nemen. Deze mag geen diagnose stellen, maar kan aan de hand van zijn ervaring beoordelen of er reden is een arts in te schakelen. Hij kan de betrokken werknemer oproepen voor het spreekuur van de controlerend arts (Controle bij ziekteverzuim).

Valt uw werknemer voor langere tijd uit? Dan treedt de Wet verbetering poortwachter in werking, een soort stappenplan dat aangeeft wat de plichten zijn van u en de werknemer. Zo moet uw arbodienst binnen zes weken komen met een probleemanalyse. Daarin staat bijvoorbeeld: de aard van de klachten, een inschatting van het verloop de behandeling en de privé-, werk- en sociale omstandigheden. Let op: zo’n probleemanalyse is altijd nodig. Niemand weet hoe lang het herstel gaat duren. Zie ook: De probleemanalyse is altijd nodig.

In de 91ste week na de ziekmelding moet u het re-integratieverslag indienen bij het UWV (Zorg voor een goed re-integratieverslag).  Dat bevat onder andere de probleemanalyse, het plan van aanpak (na acht weken op te stellen door de werkgever), het persoonlijk oordeel van de werknemer;  en medische informatie van arbo- of bedrijfsarts. Bent u te laat dan loopt u de kans dat u het loon van de medewerker langer dan 104 weken moet doorbetalen.

Meer artikelen in

Verzuim

Handige jaarplanner in boekvorm voor vakantie van medewerkers, werkroosters, productieplanningen e.d.    



Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.

Voeg toe aan:    Voeg dit artikel toe aan MSN Reporter      

Voor deze functionaliteit moet u zijn ingelogd.

Inloggen voor leden


Registreer | wachtwoord vergeten

Voor deze functionaliteit moet u zijn ingelogd.

Inloggen voor leden


Registreer | wachtwoord vergeten

deOndernemer Businessclub telt op dit moment

7748 leden

bent u de volgende?

Credit management en debiteurenbeheer
Charles Geurds over outsourcing en meer »

Alles te weten komen over de arbeidsmarkt?
Klik hier voor de arbeidsmarktspecial van de Ondernemer!
»
Simon Stoltz
Simon Stoltz over personeelszaken en de arbeidsmarkt »
Huub Koch
Blogs voor de zelf- standige ondernemer en professional »

Stel nu uw vraag aan collega ondernemers! »
Andrea Lagerwey
Trainer, ondernemer en alleenstaande ouder »
My Thai Experience
»
Maarten van de Rakt
Gadgets en hebbedingetjes in blogvorm: Dinges! »
Businessclub deOndernemer
Maak klanten, relaties en/of familieleden lid!
»
Dossier Philips
In dit dossier vindt u alle actuele en relevante berichten. »
Duurzaam ondernemen
Annemarie Rakhorst: Zakenvrouw van 2000
»
Seminar of netwerkbijeenkomst?
Maak nu uw eigen agendapunt aan!
»
PauwR!!!
Pieter Voogt, internetmarketeer en eigenaar van PauwR Internetmarketing »
Ondernemers- verzekeringen voor optimale bescherming
»
P&O... passé en overbodig?
P&O-, HR- en Coaching onderwerpen belicht »
Marco Bouwman
Over optimale marketingstrategieën, internet en concurrentie   »
Uw persbericht op deOndernemer.nl?
Overname, nieuw product of iets anders?  »
Credit management en debiteurenbeheer
Charles Geurds over outsourcing en meer »