De werkgever kan in een arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde opnemen. Dit is een clausule die beschrijft dat de overeenkomst wordt aangegaan of beëindigd als een bepaalde gebeurtenis wel of niet plaatsvindt. Maar een werkgever kreeg toch ongelijk van de rechter toen hij iemand wilde ontslaan die zich niet aan de afspraak leek te houden.

Een ontbindende voorwaarde heeft als voordeel voor de werkgever dat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst er geen ontslagvergunning nodig is. Het is echter niet zonder meer toegestaan dergelijke clausules in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Bovendien speelt de objectiviteit van beoordeling van de ontbindende voorwaarde een belangrijke rol.

<<lees verder voor rechterlijke uitspraak over ontbindende voorwaarden in het voordeel van de werknemer>>

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.