Iemand ontslaan is nooit leuk, maar een werkgever kan in ieder geval proberen om zo correct mogelijk te handelen. Dat betekent bijvoorbeeld dat hij niet te lang met het ontslag moet wachten. En dat hij een plan heeft gemaakt om verder te gaan zonder de inzet van de betreffende medewerker. Maar eigenlijk beginnen de voorbereidingen al als die medewerker in dienst treedt. Want de werkgever moet vanaf het begin alles goed documenteren.

Lees de tien tips in het volledige artikel.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.