Werkgevers onderschatten de kosten van het ontslag van een werknemer. Ze kijken vaak niet verder dan de ontslagvergoeding en vergeten kosten de kosten voor tijdelijke vervanging, afscheid en werving en selectie. Deze drie aspecten vormen een aanzienlijk deel van de ontslagkosten.

Zo blijkt uit de praktijk dat  ‘vergeten' kosten ongeveer op het volgende neerkomen:

• Gemiddeld vier werkdagen voor voorbereiding, onderhandeling en eindgesprek ontslag
• Twintig tot dertig procent van het jaarloon voor werving en selectie van een vervanger
• Gemiddeld 42 dagen voor vervangingskosten tijdens de sollicitatieprocedure
• Inwerkkosten vervanger door tijdelijk productiviteitsverlies (variabel)

Lees verder voor een rekenvoorbeeld van de vervangingskosten

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.