Voor het ontslag van een bestuurder is geen toestemming van het CWI vereist. Een statutair directeur kan altijd ontslagen worden door degene die bevoegd is de bestuurder aan te nemen, zoals de algemene vergadering van aandeelhouders (ava) of de raad van commissarissen (RvC). Een statutair bestuurder heeft echter ook een arbeidsovereenkomst met de NV of BV en heeft daardoor de rechtspositie van werknemer.

Ontslagbescherming bij ziekte

Een bestuurder verliest bij zijn ontslagbesluit zijn hoedanigheid als bestuurder, maar dat wil nog niet zeggen dat ook de arbeidsovereenkomst eindigt. De bestuurder heeft namelijk ook een arbeidsovereenkomst gesloten met de NV of BV, waarop de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht van toepassing zijn. Zo geldt er volgens het Arbeidsrecht bijvoorbeeld ontslagbescherming bij ziekte. Er is dan sprake van een opzegverbod. De bestuurder verliest dan bij ontslag wel zijn bevoegdheden, maar de arbeidsovereenkomst eindigt niet. Als het opzegverbod niet van toepassing is, eindigt de arbeidsovereenkomst wel op grond van het ontslagbesluit.

Ontbinding

De algemene vergadering van aandeelhouders of RvC kan, in plaats van door opzegging, ook door ontbinding de arbeidsovereenkomst met de directeur beëindigen. Dit moet worden aangevraagd bij de rechtbank (niet bij de kantonrechter). Indien de bestuurder het niet eens is met een ontslagbesluit kan hij de rechter vragen om dat besluit te vernietigen. De rechter zal dat alleen doen indien hij van mening is dat het een onbehoorlijk besluit was. Hiervan is meestal niet snel sprake.

Rechter

De bestuurder/werknemer kan zich ook tot de rechter wenden als hij van mening is dat de opzegging opzegging is. Echter, anders dan bij gewone werknemers kan hij geen herstel van de dienstbetrekking vorderen, maar wel een schadevergoeding. Om sneller een schadevergoeding te krijgen, kan de bestuurder/werknemer zelf de rechter verzoek om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden en een schadevergoeding toe te kennen.

Gouden handdruk

Als in de arbeidsovereenkomst al een ‘gouden handdruk' is afgesproken, dan is dat meestal de schadevergoeding.

lees verder voor een toelichting op het ontslag van een bestuurder

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.