Kennelijk onredelijk ontslag - de voorwaarden

Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het CWI kan toch nog ‘kennelijk onredelijk' zijn. De kennelijke onredelijkheid kan betrekking hebben op de reden van de opzegging, de wijze van opzegging en de gevolgen. De werkgever heeft bijvoorbeeld een onjuiste voorstelling van zaken gegeven of het ontslag heeft te ernstige gevolgen voor de werknemer.

De werknemer die meent dat een opzegging kennelijk onredelijk is, kan naar de rechter stappen. Het is echter niet eenvoudig om de onredelijkheid te bewijzen. De rechter beoordeelt vervolgens alle omstandigheden en doet een uitspraak.

lees verder voor meer informatie over ‘kennelijk onredelijk' ontslag

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.