Ontslag op staande voet alleen bij dringende reden

Ontslag op staande voet is alleen mogelijk bij onaanvaardbaar gedrag van de werknemer, zoals diefstal. Het houdt in dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang eindigt. Er is dan geen toestemming van het CWI nodig.

Het is niet altijd duidelijk of een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De werkgever moet in ieder geval aan de volgende eisen voldoen:

Het moet de werknemer duidelijk zijn waarom hij is ontslagen.

Het ontslag moet zo snel als mogelijk volgen op het voorval dat de aanleiding voor het ontslag is. De werkgever mag een onderzoek instellen naar de ware redenen. Gedurende dit onderzoek kan hij de werknemer schorsen.

Bij een ontslag op staande voet kunnen ook gebeurtenissen in het verleden meespelen. Het gaat dan om de bekende druppel die de emmer doet overlopen.

Een ontslag op staande voet kan een mondelinge mededeling zijn; het is echter aan te raden dit direct schriftelijk te bevestigen.

Als de werkgever twijfelt het ontslag op staande voet geldt, dan kan hij bij het CWI een ontslagvergunning ‘voorzover vereist' aanvragen. Hij kan ook de kantonrechter om een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken.

lees verder voor een voorbeeldbrief voorontslag op staande voet

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.