Werkgever en werknemer kunnen altijd met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst beëindigen. Er is dan geen vergunning van het CWI nodig. De toestemming van de werknemer moet wel duidelijk en ondubbelzinnig uit zijn verklaringen of gedragingen zijn af te leiden. Kan een werknemer nog aantonen dat het een opwelling was, dan blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. De werkgever heeft namelijk een onderzoeksplicht (of de werknemer echt weg wil gaan) en een informatieplicht (wijzen op gevolgen van het ontslag).

Het is daarom verstandig om bij beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden een schriftelijke overeenkomst (vaststellingsovereenkomst) te sluiten, waarin de gemaakte afspraken zijn vastgelegd. Hierin is ook vaak een finale kwijtingclausule opgenomen. Deze houdt in dat partijen verklaren niets meer van elkaar te vorderen hebben.

Lees het volledige artikel voor een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.