Er zijn verschillende mogelijkheden om een dienstverband te beëindigen. Allereerst kan de werknemer vrijwillig zijn baan opzeggen. In dat geval is het verstandig om hem of haar uit te nodigen voor een exitgesprek.

Bovendien kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen als u en de werknemer dit wensen. Maar u mag er niet te snel van uitgaan dat de werknemer met de beëindiging instemt. Als de werknemer achteraf duidelijk kan maken dat hij alleen ontslag heeft genomen uit een opwelling, en hij op dat moment niet in staat was om zijn wil te bepalen, dan hebt u een probleem. Lees verder in: Ontslag met wederzijds goedvinden.

Als u de arbeidsverhouding wilt beëindigen, heeft u vooraf een ontslagvergunning nodig van CWI. In Ontslag aanvragen bij het CWI leest u wat daarbij komt kijken. Zo moet u de reden van het ontslag aangeven. Mogelijke motieven zijn: bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid of veelvuldig ziekteverzuim, onvoldoende functioneren, verwijtbaar of nalatig gedrag, ernstig gewetensbezwaar of een verstoorde arbeidsverhouding.

Natuurlijk kunt u ook naar de kantonrechter stappen (zie: Ontslag aanvragen via rechter), maar dan moet u wel een dwingende reden hebben voor ontslag, of uw medewerker moet ver onder de maat presteren. Op de site vindt u een model voor een verzoekschrift aan de rechter.

Maar zelfs als u een ontslagvergunning heeft gekregen, kunt u de werknemer niet altijd ontslaan. Ook dan kan een ontslag kennelijk onredelijk zijn (Wat is kennelijk onredelijk ontslag?) U heeft bijvoorbeeld bij de aanvraag van de ontslagvergunning een verkeerde voorstelling van zaken gegeven. Of de gevolgen voor de werknemer zijn te ernstig.

Meer artikelen in

Ontslag

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.