Een concurrentiebeding belemmert een werknemer in zijn loopbaan. Daarom stelt de wet er zware eisen aan. De rechter was nogal eens soepel als de werknemer in een nieuwe baan zijn vorige werkgever ging beconcurreren.

Dat is de laatste tijd veranderd, zo blijkt uit uitspraken van de Hoge Raad. Bij een wijziging van de functie blijft het concurrentiebeding meestal gewoon van kracht. Bovendien is de werkgever niet verplicht steeds opnieuw een concurrentiebeding als apart document te laten tekenen. Zelfs als het beding ergens in de arbeidsvoorwaarden is verstopt is het geldig.

De saillante details in het volledige artikel.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.