Medewerkers kunnen niet alleen geld sparen (via de spaarloonregeling), maar ook vrije tijd. Dat doen ze door geld opzij te zetten via hun brutosalaris. Daarmee bouwen ze tegoed op om later betaald verlof op te nemen. Dit heet de levensloopregeling.

De levensloopregeling mag gebruikt worden voor elke vorm van verlof, zoals zorgverlof, sabbatical leave, of ouderschapsverlof (Levensloopregeling voor elke vorm van verlof).

Voordat de levensloopregeling werd ingevoerd – op 1 januari 2006 – bestond er óók een verlofregeling. Maar die bood de medewerker geen wettelijk recht. U moest hem de regeling aanbieden. Nu moet u eraan meewerken zodra de werknemer dit wenst (zie De nieuwe levensloopregeling en de oude verlofspaarregeling).

Overigens kunnen uw medewerkers niet onbeperkt sparen. Hoeveel maximaal te sparen met de levensloopregeling? noemt  de beperkingen. Per jaar staat het maximum op 12 procent van het jaarloon in geld. Daarnaast mag de totale spaarpot niet meer bevatten dan 210 procent van het jaarloon.

Bent directeur-grootaandeelhouder? Ook dan kunt u profiteren van de levensloopregeling. De hoogte van uw inleg hangt dan af van het salaris dat u zichzelf toekent. Als dat loon heel laag is, moet u wel oppassen. De wetgever wil voorkomen dat een DGA op een fiscaal vriendelijker wijze inkomen uit de BV haalt via dividenduitkeringen en koerswinsten op aandelen. Kijk voor meer informatie op: Verlof levensloop ook voor DGA.

Meer artikelen in

Levensloop

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.