Maar let wel: de wet legt u verplichtingen op. Als u werknemers oproept, moet u ze minstens drie uur betalen, ook al hebben ze niets te doen. Zie hiervoor: Grenzen aan de flexibiliteit van flexwerkers.

Er zijn meer manieren om werk te laten verrichten zonder arbeidscontract. Zo kunt u een aannemer inhuren. Wel kan dit leiden tot ingewikkelde juridische gevolgen. Wat als er een ongeval plaatsvindt, zoals in Onderaannemer zelf aansprakelijk? Wie is er dan verantwoordelijk? De aannemer of de werkgever?

En dat het nog ingewikkelder kan, blijkt uit Ketenaansprakelijkheid bij onderaanneming. Een aannemer van een werk is aansprakelijk voor de loonheffingen die zijn onderaannemer moet afdragen. Soms is er ook een hele keten van (onder)aannemers die allen bij de uitvoering van één werk betrokken zijn. De ketenaansprakelijkheidsregeling maakt elke schakel van de keten aansprakelijk voor alle volgende schakels in de keten.

Niet alleen de werknemer maar ook de werkplek kan flexibel zijn. De medewerker heeft in zo’n geval geen vast bureau, maar struint iedere dag het bedrijf door op zoek naar een lege plek. Is dit een goed idee voor een bedrijf? Het artikel Flexplek: de voor- en nadelen gaat hier nader op in. Onderzoek toont aan dat flexplekken de dynamiek in de organisatie vergroten. Medewerkers komen in contact met meer collega's. Het opgeven van de eigen plek blijkt na enige gewenning voor meer dan 80 procent geen groot probleem.

Meer artikelen in

Flexibele arbeidskrachten

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.