U hebt een arbeidscontract met een medewerker als die bij u in dienst is en werk uitvoert waarvoor hij of zij is aangenomen. Voor dat werk betaalt u hem loon. Over het algemeen gaat het om geld, maar het loon mag ook (gedeeltelijk) in natura worden uitbetaald. Loon in natura kan zijn: het verzorgen of betalen van maaltijden door de werkgever of kost en inwoning. Ook opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder loon vallen.

Zorg dat er geen verwarring ontstaat over wat u precies heeft afgesproken. U hebt een arbeidsovereenkomst als de werknemer drie maanden lang elke week, of minimaal twintig uur per maand, voor u werkt. Dit betekent bijvoorbeeld dat u uw medewerker het minimumloon moet betalen en u hem of haar niet zomaar mag ontslaan. Als u het hier niet mee eens bent, moet u bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst of arbeidscontract heeft.

U kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afsluiten of voor onbepaalde tijd (zie Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). Een contract voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract. Een contract voor onbepaalde tijd is een vast contract of vast dienstverband.

Flexibele contracten zijn er in vele vormen. Zie bijvoorbeeld Oproepovereenkomst voor (on)bepaalde tijd,Nuluren-overeenkomst voor (on)bepaalde tijd, Min-max overeenkomst voor (on)bepaalde tijd, en De detacheringsovereenkomst.

Ook een vast contract bevat een flexibele periode: de proeftijd. Tijdens zo’n proeftijd kunnen zowel de nieuwe medewerker als zijn werkgever bekijken of de samenwerking goed verloopt. Is dat niet het geval, dan kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder formaliteiten en met onmiddellijke ingang opzeggen.

Een bijzondere overeenkomst is De telewerkovereenkomst. Zo’n overeenkomst legt vast dat de werknemer zijn werk kan verrichten vanuit huis. Let wel: dat betekent dat u ook verantwoordelijk bent voor deze werkplek. Die moet voldoen aan de eisen van de Arbeidsomstandighedenwet.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.