Schorsing is een disciplinaire maatregel naast bijvoorbeeld berisping, verlaging in rang en niet toekennen van periodieke salarisverhogingen. Het gemeenschappelijk kenmerk van deze maatregelen is dat ze iets zeggen over de bevoegdheid van de werkgever om de werknemer te straffen of tot een ander gedrag te bewegen. Schorsing is een maatregel waarbij aan de werknemer een tijdelijk verbod opgelegd wordt om zijn werkzaamheden te verrichten.

Tijdelijk

De schorsing heeft dus een tijdelijk karakter. Schorsing wordt ook wel gebruikt als een voorlopige maatregel wanneer er bijvoorbeeld ernstige vermoedens zijn dat de werknemer zich heeft misdragen en het wenselijk is dat de werknemer zijn functie niet uitoefent hangende een onderzoek.

Verschillen 

Schorsing en opnonactiefstelling worden vaak door elkaar gebruikt, al zijn er wel gevoelsmatige verschillen. Een schorsing heeft altijd iets van een straf, terwijl een opnonactiefstelling veeleer te maken heeft met een organisatorische reden. Omdat opnonactiefstelling iets vriendelijker klinkt dan schorsing gebruikt men het begrip opnonactiefstelling meestal voor de laatste reden. Het verschil tussen beide is gering en bestaat volgens sommigen zelfs in het geheel niet.

Lees het volledige artikel voor een voorbeeldbrief.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.