Min-max-overeenkomsten zijn vormen van oproepovereenkomsten. Bij min/max-overeenkomsten wordt, de naam zegt het al, een garantie gegeven dat de werknemer ten minste een minimaal aantal uren wordt opgeroepen. Ook wordt een maximum gesteld aan het aantal op te roepen uren. Blijven oproepen voor het minimum gegarandeerde aantal uren achterwege, dan is de werkgever hierover wel salaris verschuldigd.

Proeftijd 

Sinds de inwerkingtreding van de Wet flexibiliteit en zekerheid moet er rekening mee worden gehouden dat de duur van de proeftijd gekoppeld is aan de duur van de arbeidsovereenkomst. Is er een arbeidsovereenkomst aangegaan met een looptijd van minder dan twee jaar, dan kan de proeftijd maximaal een maand bedragen. Duurt de arbeidsovereenkomst langer dan twee jaar dan duurt de proeftijd maximaal twee maanden.

Tot de Flexweet in werking trad, kon elk van de partijen de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd zonder opgave van redenen beëindigen. Sinds die datum is de werkgever verplicht op verzoek van de werknemer de reden voor de beëindiging tijdens de proeftijd schriftelijk mee te delen.

Lees het volledige artikel voor voorbeeldmodellen van min-maxovereenkomsten voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.