De werknemer kan een deel van zijn loon opzij zetten om te zijner tijd voor een wat langere tijd met verlof te gaan: het levensloopsparen via de levensloopregeling. Dit gespaarde deel van zijn loon is niet belast voor de loonbelasting/premie volksverzekering en het telt niet mee in de grondslag voor de berekening van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zvw, maar wel voor de premieheffing werknemersverzekeringen.
De loonbelasting/premie volksverzekering en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zvw zijn bij opname van het levensloopspaarloon verschuldigd. In wezen de omkeerregel, net zoals voor pensioenpremies geldt. Veelal wordt dit als een fiscaal voordeel gepresenteerd, maar in wezen is dit niets anders dan belastinguitstel. Dit kan een voordeel zijn als het gespaarde geld te zijner tijd tegen een lager tarief wordt belast.
Echte belastingvoordelen zijn wel de extra belastingkortingen die bij het levensloopsparen om de hoek komen kijken: de levensloopverlofkorting en de ouderschapsverlofkorting. Deze belastingkortngen kunnen de levensloopregeling een zeer aantrekkelijke spaarpot maken.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.