Bij de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht gaat het om een oproepovereenkomst, waarbij de oproepkracht (in het algemeen) verplicht is aan de oproep van de werkgever gehoor te geven. Bij zo'n verplichting is noodzakelijk dat vooraf afspraken worden gemaakt over de tijden dat de werknemer mogelijk kan worden opgeroepen. Deze arbeidsovereenkomst kan zowel voor bepaalde als voor onbepaalde tijd worden aangegaan.

In de Wet flexibiliteit en zekerheid die per 1 januari 1999 in werking is getreden is een minimumloonaanspraak van drie uren per oproep geregeld, ongeacht of er daadwerkelijk drie uren is gewerkt. Dit geldt wanneer er geen zekerheid bestaat over de tijdstippen waarop zal worden gewerkt en over de omvang van de oproeparbeid.

Lees het volledige artikel voor een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voor onbepaalde tijd.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.