Ontslag op staande voet

Bij onaanvaardbaar gedrag van de werknemer kan soms ontslag op staande voet worden verleend. Bij een terecht ontslag op staande voet eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Opzegging en toestemming van Juridische Zaken van de CWI zijn in dat geval niet nodig.

Dringende reden

Een ontslag op staande voet kan alleen worden gegeven als daarvoor een dringende reden bestaat. Een dringende reden is een zodanige gedraging of eigenschap van de werknemer dat van de werkgever niet kan worden gevergd het dienstverband te laten voortduren. Voorbeelden zijn:

• verduistering,
• diefstal,
• opzettelijke valse inlichtingen verstrekken over de wijze waarop vorige dienstverband is geëindigd,
• mishandeling of grovelijke belediging van de werkgever of diens familie,
• opzettelijke beschadiging eigendommen van de werkgever,
• hardnekkig weigeren opdrachten te vervullen.

Of een ontslag op staande voet in een bepaald geval gerechtvaardigd is, wordt in de rechtspraak zorgvuldig getoetst. Het ontslag moet aan een aantal eisen voldoen.

1. Bij het geven van het ontslag moet aan de werknemer die het betreft, duidelijk worden meegedeeld waarom hij wordt ontslagen. De enkele mededeling dat de werknemer ontslagen is, is meestal niet voldoende.

Indien sprake is van een voorval dat kan leiden tot een ontslag op staande voet, moet het ontslag op staande voet zo snel mogelijk na het voorval worden gegeven. De werkgever heeft (binnen zekere grenzen) de gelegenheid onderzoek in te stellen naar de ware redenen, juridisch advies in te winnen, enzovoort. Ook is het aan te raden, dat hij de werknemer in de gelegenheid stelt zijn visie op de feiten te geven. Lopende het onderzoek kan de werknemer eventueel worden geschorst .

Een ontslag op staande voet kan mondeling worden aangezegd. Het is echter aan te raden een mondeling ontslag direct schriftelijk te bevestigen en de reden nog eens duidelijk op papier te zetten. De enkele mededeling dat de werknemer ontslagen is, is meestal niet voldoende. De Hoge Raad heeft geaccepteerd dat niet alle gronden voor het ontslag tot in detail worden meegedeeld, als de werknemer maar geen enkele twijfel wordt gelaten over de reden van het ontslag. De werkgever mag er niet van uitgaan dat de werknemer `wel zal begrijpen' wat de ontslagreden was.

De werknemer moet ook weten wat de ontslagreden is, om vervolgens die grond te kunnen beoordelen en zijn kans op succes bij het aanvechten van het ontslag te kunnen inschatten. Het is af te raden om de ontslagreden juridisch te kwalificeren. Als een werkgever stelt dat een werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan verduistering kan hij het zich daarmee onnodig moeilijk maken. De werkgever kan dan mogelijk moeten aantonen dat alle bestanddelen van het juridisch begrip verduistering aanwezig zijn.

De werkgever moet er uiteraard zeker van zijn dat de ontslagbrief de werknemer ook daadwerkelijk bereikt. Verstuur de brief aangetekend met `bericht van ontvangst'.

Het ontslag op staande voet moet worden gegeven op het moment dat niet langer kan worden gevergd het dienstverband in stand te houden. Gebeurtenissen uit het verleden kunnen echter wel meespelen. Het is zelfs zo dat iemand op staande voet ontslagen kan worden om een reden die op zichzelf onvoldoende grond is voor ontslag op staande voet. Het gaat dan om de bekende druppel die de emmer doet overlopen.

CWI

Indien niet helemaal zeker is of er voldoende grond is voor een ontslag op staande voet en het ontslag is toch gegeven, is het raadzaam bij Juridische Zaken van de CWI een ontslagvergunning 'voorzover vereist' aan te vragen of bij de kantonrechter een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken voor het geval mocht blijken dat het ontslag op staande voet geen stand houdt.

Lees het volledige artikel voor een voorbeeldbrief waarin het ontslag wordt aangezegd.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.