Een werkneemster wordt zwanger. Dat heeft niet alleen voor haar, maar ook voor haar werkgever flink wat gevolgen. Welke rechten zij heeft en aan welke formaliteiten u moet voldoen wordt beschreven in een reeks vragen en antwoorden. Voor de uitgebreide antwoorden moet u inloggen of zich registreren.

Wat is een zwangerschapsverklaring?

Een zwangerschapsverklaring is een schriftelijke verklaring van de behandelend arts of verloskundige van de zwangere vrouw, waarin de vermoedelijke bevallingsdatum wordt genoemd.

Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof?

Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een aan de werkgever overgelegde schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag van de bevalling.

Heeft iedere zwangere werkneemster recht op zwangerschaps- en bevallingsuitkering?

Ja. Iedere werkneemster die verzekerd is voor de Ziektewet heeft gedurende ten minste 16 weken recht op zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Als het kind later geboren wordt dan verwacht, kan de uitkeringsduur langer zijn.

Mag de werkneemster zelf kiezen wanneer ze met zwangerschapsverlof gaat?

Ja. De werkneemster kan stoppen met werken vanaf zes tot vier weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.

Moet de zwangerschapsuitkering worden aangevraagd?

Ja. De werkneemster moet de werkgever uiterlijk drie weken van te voren melden wanneer zij zwangerschapsverlof opneemt.

Hoe moet ik de bevallingsuitkering aanvragen?

Om de uitkering te ontvangen dient u uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum het UWV in te lichten. 

Moet een werkgever vakantiebijslag betalen over de periode dat een medewerkster zwangerschapsverlof heeft gehad?

Ja. Een werkneemster heeft tijdens haar zwangerschapsverlof recht op een uitkering van 100% van haar eigen dagloon (met als bovengrens het maximumdagloon).  

Wat gebeurt er als de werkneemster na afloop van het bevallingsverlof nog arbeidsongeschikt is?

De werkneemster heeft dan nog gedurende maximaal 104 weken recht op ziekengeld ter hoogte van haar eigen dagloon als de ongeschiktheid een gevolg is van de zwangerschap of bevalling. 

Telt de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof mee voor de wachttijd WAO?

Nee. De zwangerschaps- en bevallingsuitkering wordt betaald op grond van de Wet Arbeid en zorg en is niet gelijkgesteld met ziekengeld.

Gaat de opbouw van vakantiedagen gewoon door tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Ja. Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt de opbouw van vakantiedagen gewoon door.

Gelden voor zwangere vrouwen speciale regels ten aanzien van werktijden of arbeidsomstandigheden?

Ja, zowel in de Arbeidsomstandighedenwet als in de Arbeidstijdenwet zijn bijzondere regels opgenomen. Meestal gelden die regels zowel voor vrouwen die zwanger zijn als voor vrouwen die borstvoeding geven. Hierna volgen de belangrijkste bijzondere regels.

Door het maximum dagloon tijdens zwangerschapsverlof ontstaat voor hogere inkomens een gat. Valt dat te verzekeren?

De Wet Arbeid en zorg biedt een uitkering bij zwangerschap en bevalling ter hoogte van 100% van het laatstverdiende loon. De uitkering is echter gemaximeerd tot het maximumdagloon.

Kan een zieke (zwangere) werknemer ontslagen worden als het bedrijf moet inkrimpen?

Als het gaat om een algemene inkrimping van de werkzaamheden, waarbij het bedrijf en alle afdelingen in afgeslankte vorm doorgaan, is opzegging niet mogelijk.

Mag een vrouw die na de bevalling weer aan het werk is gegaan, naar huis om haar kind te zogen of om te kolven?

Neen.

Heeft een vrouw die na de bevalling het werk heeft hervat, recht op verlof om haar kind te zogen?

Ja. Een vrouw die na de bevalling het werk heeft hervat, mag tijdens werktijd zogen of kolven tot en met de negende levensmaand van het kind.

Kan een werkneemster na de bevalling ontslagen worden?

In artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werkneemster die haar arbeid na de bevalling heeft hervat, niet kan opzeggen gedurende een periode van zes weken na het einde van de bevallingsuitkering.

Wat gebeurt er als een WAZ-verzekerde vrouw na afloop van het bevallingsverlof nog niet kan werken?

In principe bestaat recht op een uitkering gedurende zestien weken. Als de bevalling later plaats heeft gevonden dan de uitgerekende datum, wordt de duur van de uitkering verlengd met het aantal dagen waarop het kind te laat was.

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.