(Verboden) vragen aan sollicitanten - zwanger? leeftijd? ziekte?

Als u in gesprek raakt met een sollicitant moet u op uw woorden letten. Het bekendste voorbeeld is de vraag over plannen van een vrouw om al dan niet zwanger te worden. Of u die vraag aan een man mag stellen is overigens niet helemaal duidelijk...

Maar als de vrouw vermoedt dat u haar afwijst vanwege haar (geplande) zwangerschap kunt u flink last krijgen. Er hangt u mogelijk zelfs een schadevergoeding boven het hoofd.

Zo zijn er meer vragen waarmee u op zijn minst voorzichtig mee moet zijn. Als u in de fout gaat kan u steeds met een juridische procedure te maken krijgen - en de bewijslast ligt bij u!

Hieronder de vragen. Voor de antwoorden klikt u door naar het volledige artikel. 

• Wat mag u niet vragen over zwangerschap?
• Wat hangt u boven het hoofd als u een sollicitant discrimineert?
• Mag een werkgever in een personeelsadvertentie een leeftijdseis voor sollicitanten stellen?
• Mag een sollicitant worden afgewezen op grond van zijn leeftijd?
• Is onderscheid vanwege handicap of chronische ziekte altijd verboden?
• Zijn medische vragen in de sollicitatiefase toegestaan?
• Is een medische aanstellingkeuring toegestaan?
• Wat is er mogelijk als een werknemer zwijgt over een lichamelijke beperking die van belang is voor de functie?
• Wat is er mogelijk als een werknemer heeft gelogen in de sollicitatiefase?
• Mogen inlichtingen ingewonnen worden bij vorige werkgevers?

Zie ook Alles over werven

Voeg toe aan: