Steeds meer individuele arbeidsvoorwaarden

Werknemers en leidinggevenden maken steeds vaker afspraken over arbeidsvoorwaarden op individueel niveau. Dat blijkt uit de monitor Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen op Ondernemingsniveau 2007 (AVON) van TNO.

Het onderzoek naar ontwikkelingen in arbeidsrelaties in Nederland is onder leidinggevenden en werknemers uitgevoerd. Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden binnen de arbeidsrelatie wordt steeds belangrijker. Het 'psychologische contract' tussen werknemer en leidinggevende wint terrein op het 'formele arbeidscontract'. Daarnaast bieden cao's de nodige speelruimte om op lagere organisatieniveaus maatwerkafspraken te maken. De arbeidsrelatie biedt mogelijkheden voor het regelen van zaken als flexibiliteit en employability.

Uit het onderzoek blijkt dat een aantal arbeidsvoorwaarden zoals resultaatgerichte beloning aanvankelijk nauwelijks aandacht krijgen totdat ze worden opgemerkt, daarna winnen ze sterk aan belang.

De AVON-monitor wordt periodiek uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De laatste twee metingen zijn door TNO verricht, die daarbij gebruik maakte van het Intomart GfK Internetpanel. Het panel is op basis van steekproeftrekkingen tot stand gekomen. De ondervraagde groep voor dit onderzoek is representatief voor de Nederlandse bevolking.

Voeg toe aan: