Home » Mijn Kennisbron - Bedrijfsvoering » Starters » Artikel

Print Stuur door RSS Nieuwsbrief

Stappenplan starten onderneming

Door: Kluwer

Bij het starten van een onderneming zijn er veel zaken die bedacht, besloten en geregeld moeten worden. Een overzichtelijk stappenplan met de belangrijkste aandachtspunten voor het opzetten van een (nieuwe) onderneming helpt u niets te vergeten.

We behandelen 11 stappen: 

1. Oriënteer

2. Schrijf een ondernemingsplan

3. Financiering regelen

4. De rechtsvorm bepalen

5. Huisvesting

6. Inschrijving Kamer van Koophandel

7. Aanmelden bij de Belastingdienst

8. Administratie opzetten

9. Vergunningen

10. Personeel zoeken en aannemen

11. Verzekeringen

Lees het volledige artikel voor het stappenplan en verwijzingen naar andere artikelen.

Voeg toe aan:    Voeg dit artikel toe aan MSN Reporter      

Word nu gratis lid!

  • Uzelf en uw bedrijf presenteren
  • Eenvoudig nieuwe klanten vinden
  • Uw nieuws plaatsen


Landelijke Advertorials

professionals uit de regio

Regionale nieuwsbrief

  • Regionaal ondernemersnieuws
  • Praktische bedrijfsinformatie
  • Nieuwe leden uit uw regio

VOOR MIJ UITGELICHT:

Peter Breuning
Brengt Baan, Mens en Onderneming in de regio bij elkaar.
»
Dossier Rookverbod
Sinds 1 juli is het rookverbod geldig. deOndernemer.nl biedt u een overzicht van de belangrijkste nieuwsfeiten met betrekking tot het rookverbod. »
PauwR!!!
Pieter Voogt, internetmarketeer en eigenaar van PauwR Internetmarketing »
Maarten van de Rakt
Gadgets en hebbedingetjes in blogvorm: Dinges! »
Andrea Lagerwey
Trainer, ondernemer en alleenstaande ouder »
P&O... passé en overbodig?
P&O-, HR- en Coaching onderwerpen belicht »
Huub Koch
Blogs voor de zelf- standige ondernemer en professional »
De Goudse
Ondernemers- verzekeringen voor optimale bescherming »
Credit management en debiteurenbeheer
Charles Geurds over outsourcing en meer »
Dossier Philips
In dit dossier vindt u alle actuele en relevante berichten. »
My Thai Experience
»
Simon Stoltz
Simon Stoltz over personeelszaken en de arbeidsmarkt »