Personeel zoeken en aannemen

Wilt u een bedrijf opstarten met personeel, dan moet u eerst bedenken wat voor personeel u nodig hebt, daarna komt het werven, de sollicitatieprocedure en het aannemen van personeel.

Wat hebt u nodig

Als u wilt starten met personeel, bedenk dan eerst wat u precies nodig hebt. Hoeveel mensen hebt u nodig en wanneer. Wilt u fulltimers, parttimers of oproepkrachten, en wat moeten ze precies kunnen (wat wordt het functieprofiel)? Wat hebt u zelf aan leidinggevende ervaring en capaciteiten? Goed omgaan met personeel is een typische ondernemersvaardigheid die u kunt trainen.

Werving personeel

Daarna komt het moment van personeel werven. Er zijn verschillende manieren om personeel te werven, bij-voorbeeld uit eigen netwerk, via het centrum van werk en inkomen, via een uitzendbureau, via een werving en selectie bureau of via advertenties.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure is de volgende stap. Hiervoor heeft De Nederlandse Vereniging voor Personeelsma-nagement en organisatieontwikkeling (NVP) heeft een sollicitatiecode opgesteld. De code bevat basisregels voor werving en selectie die organisaties en sollicitanten naar mening van de NVP in acht behoren te nemen.

Indienstneming

Als laatste stap zult u het personeel in dienst nemen. Bij het aannemen van personeel moet u zorgen voor een goede arbeidsovereenkomst, de eerstedagsmelding bij de belastingdienst, en een goede loonadministratie (let oa op de identificatieplicht).
Ook moet u hebben aangegeven of u aanvullende pensioenvoorzieningen aanbiedt naast de algemene pensioenrechten (AOW en ANW).

Over personeel is veel informatie te vinden in Personeel

Voeg toe aan: